Консультации

Вопрос № 15984

19.02.2019
Категория: Заработная плата
Здравствуйте. Работодатель не предоставляет расчетные листы по месту фактической работы. На письменную просьбу предоставлять расчетные листы по фактическому месту нахождения рабочего места, ответил отказом и предложил приезжать, так скажем, в головной офис и самостоятельно забирать листы. Правомерны ли действия работодателя, если учесть, что фактическое рабочее место находится в 40 км. от МКАД (хоть и считается Москвой)? Какие можно привести аргументы работодателю чтобы он предоставлял листы именно по месту фактического нахождения рабочего места? В ТК напрямую не определено место вручения расчетных листов, в трудовом договоре этого нет, коллективного договора в принципе нет. Дело в том, что тратить 5 часов чтобы съездить за расчетным листом, мне что-то совсем не хочется. Работодатель на все просьбы отвечает отказом и ни в какую не идёт на компромисс, считает что если в законе нет обязанности, то и выполнять просьбы может на своё усмотрение. У работодателя я имею статус «сотрудник упразднённых подразделений», у меня отсутствуют трудовые функции, после восстановления по решению суда без допущения к выполнению прежних должностных обязанностей, перемещена на другое рабочее место за 40 км от МКАД ( но это Москва ТиНАО). У работодателя сейчас одна задача избавиться от меня всеми возможными способами. Что бы я не пыталась добиться, везде сталкиваюсь с несовершенством закона, чем и пользуется работодатель (Центральный банк Российской Федерации).
21.02.2019
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Нам знакома ситуация с «заштатными» сотрудниками ЦБ РФ. См., к примеру, - http://trudprava.ru/news/ournews/1992 или http://trudprava.ru/news/ournews/1989 и др. материалы сайта.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ или каких-либо иных нормативно-правовых актах действительно не установлено правил выдачи расчетных листков. Внятных разъяснений контролирующих органов по этому вопросу также не имеется. Нам представляется, что работодатель вправе установить своим локальным нормативным актом порядок выдачи расчетных листков, при этом получение расчетного листка не должно быть затруднительным для работника, он должен иметь возможность получать расчетные листки на своем рабочем месте.

Вы можете обратиться с жалобой по этому вопросу в Государственную инспекцию труда в г. Москве.
Также вы можете обратиться в профсоюз работников ЦБ РФ – https://www.facebook.com/CBRprofsouz
По информации от профсоюза, данную проблему удалось решить персонально в отношении нескольких работников, перемещенных в п. ЛМС, путем обращения профсоюза к работодателю. Возможно, профсоюзу удастся решить и вашу проблему с получением расчетных листков.
Кроме того, опыт взаимодействия с ЦБ РФ показывает, что в случае направления в ЦБ РФ письменного запроса на получение тех или иных документов, связанных с работой, в т. ч. расчетных листков (на основании ст. 62 ТК РФ), ЦБ РФ высылает соответствующие документы работникам по почте.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных