Консультации
Вопрос № 15978
03.02.2019
Меня приказом по "АО"НПО"Молния" отправили в простой на период с 1 февраля по 7 марта в связи с отсутствием загрузки (работаю в должности зам. главного контролёра предприятия) без присутствия на рабочем месте. Законно ли это? Устно сообщили, что мою должность хотят сократить. За что и в какой срок меня могут уволить? Какие условия обязан соблюсти работодатель? Каковы мои права? Мне 62 года, работающий пенсионер. У меня ещё не выплачен серьёзный кредит и потеря работы была бы катастрофой для меня.
13.03.2019
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
1. Законно ли введение простоя?
Простой по вине работодателя регулируется ст. 72.2 ТК РФ и ст. 157 ТК РФ. В соответствии с положениями этих статей допускается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. К экономическим причинам, например, относятся финансовый кризис, снижение спроса на товар, уменьшение числа клиентов, тяжелое материальное положение компании. К технологическим - внедрение новых технологий, модернизация технологий, оборудования. К техническим - неисправность, поломка или замена оборудования. К организационным - реорганизация компании или ее структурных подразделений. Простой по вине работодателя или по причине. не зависящей от воли сторон, должен оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы.
Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли у Вашего работодателя причины, предусмотренные законодательством, отправлять Вас в простой.
2. Как происходит увольнение в связи с сокращением должности?
Более подробно об этом см. здесь - http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1735
Простой по вине работодателя регулируется ст. 72.2 ТК РФ и ст. 157 ТК РФ. В соответствии с положениями этих статей допускается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. К экономическим причинам, например, относятся финансовый кризис, снижение спроса на товар, уменьшение числа клиентов, тяжелое материальное положение компании. К технологическим - внедрение новых технологий, модернизация технологий, оборудования. К техническим - неисправность, поломка или замена оборудования. К организационным - реорганизация компании или ее структурных подразделений. Простой по вине работодателя или по причине. не зависящей от воли сторон, должен оплачиваться в размере 2/3 средней заработной платы.
Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от того, были ли у Вашего работодателя причины, предусмотренные законодательством, отправлять Вас в простой.
2. Как происходит увольнение в связи с сокращением должности?
Более подробно об этом см. здесь - http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1735
Оставить отзыв