Консультации

Вопрос № 15958

17.12.2018
Категория: Заработная плата
Здравствуйте! Работаю врачом терапевтом по оказанию помощи в вечернее и ночное время на ставку в больнице. 23.11.18 меня вызвала начмед и сказала, что меня лишают премии за октябрь на 50 %, поскольку на меня были написаны две жалобы 19.11.18. Про эти жалобы я узнала только 23, мне они не были показаны и возможности дать ответ на них у меня не было, хотя я была на смене 19.11 и оставалась на работе еще и 20.11. Позже, увидев тексты этих жалоб, я была не согласна с их обоснованностью, это могут подтвердить и медсестры, которые находились со мной на смене, однако обьяснительную от меня никто не требовал и у медсестер объяснения не брал. Сегодня только увидела зарплатный квиток, в котором стимулирующие выплаты действительно меньше на 50%. Служебная записка о моем депремировании написана была 20 числа, экономический совет утвердил ее 23.11, документов об этом никаких я не получала, только то, что в декабре попросила сама. В трудовом договоре о депремировании ничего не написано, попросила почитать коллективный договор, в котором указывается процент стимулирующих выплат или снятий, в этом мне отказали. Как узнать, сколько процентов могут снимать из зарплаты одномоментно, должны ли об этом сообщать работнику устно или письменно и что делать, если жалобы не соответствуют действительности, имели ли право вообще снимать за это деньги не разобравшись в ситуации?
19.12.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Многое зависит от условий коллективного договора, на основании которых производится начисление и выплата премий. Вы можете запросить у работодателя заверенную копию этого документа на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, для этого надо обратиться к работодателю с заявлением, заявление может быть написано в свободной форме.
 
В теории, если премия включена в систему оплаты труда, ее выплата носит регулярный характер, а согласно коллективному договору выплата премии является обязательной при соблюдении работником определенных условий (и эти условия вами соблюдены), то вы можете на нее претендовать, в т. ч. обратиться в суд с иском о взыскании суммы невыплаченных премий. Однако на практике, особенно в практике судов г. Москвы, крайне мало успешных для работников судебных решений о взыскании премий. Обычно судьи, со ссылкой на ст. 191 ТК РФ, отождествляют выплату премии с выдачей подарка или грамоты, указывают, что вопрос о премировании в любом случае является прерогативой работодателя. Существует судебная практика, когда работникам отказывали во взыскании премиальных выплат и в случаях наличия в их трудовых договорах (положениях работодателя) указания на обязательный характер выплаты премии. Да и в локальных актах организаций обычно все же указывают, что выплата премии является правом, а не обязанностью, осуществляется по усмотрению руководителя организации (или процент премии определяется по усмотрению того или иного органа/должностного лица) и т. п. 
Т. е. вы можете запросить коллективный договор, посмотреть условия назначения и выплаты премии, обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной суммы, если выплата премии по договору носит обязательный характер и все условия для этого вами соблюдены, однако такой судебный процесс представляется нам малоперспективным.
 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных