Консультации

Вопрос № 15955

Добрый вечер! Нахожусь в декрете, через месяц ребенку исполняется три года. Была начальником отдела. Сейчас два отдела объединили, на моем месте новый человек временно исполняющий обязанности начальника отдела, мою должность за штат не вывели, но и на перевод я тоже ничего не писала. Директор сказал, что сокращать никого не будет и по соглашению сторон тоже не будет. Это для него принципиально, на моем месте временно сейчас друг директора, поэтому он хочет, чтобы по выходу из декрета я сразу уволилась, были намеки его заместителя на то, что работать мне все равно не дадут и сделают все, чтобы написала по собственному или уволят по статье. Мне обидно, любимая работа, столько лет ей отдала и так получилось. Очень хочу справедливости, но трепать нервы, выйдя на работу, не хочу. Хочу написать заявление о выходе из декрета досрочно, на след неделе, но не выйти, а уйти на больничный, у меня как раз ребенок болеет, да и потом после праздников тоже самое сделать, у меня еще один ребенок есть, они постоянно по очереди болеют. Раньше всегда бабушек подключала, чтобы на больничный не ходить, теперь сама буду. Может так до директора дойдет, что пусть увольняет меня по соглашению с выплатой?
18.12.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Увольнение по сокращению численности (штата) работников организации или по соглашению сторон является правом, а не обязанностью работодателя. Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). То есть работодатель может по своему усмотрению определять количество необходимых ему штатные единиц.



Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) возможно только при согласовании условий увольнения обеими сторонами трудовых правоотношений в письменной форме. Само по себе увольнение по соглашению сторон не предполагает выплаты какого-либо выходного пособия при увольнении, стороны могут договориться о любой сумме, но она должна быть четко и недвусмысленно прописана в соглашении о прекращении трудового договора по этому основанию.

Было бы не совсем корректно давать вам советы о том, как лучше надавить на работодателя с целью склонения его к увольнению вас из организации по соглашению сторон. Полагаем, что для директора организации и его друга гораздо более проблематичным является ваш выход на работу, а не уход из декрета на больничные. Кроме того, если с работником - "другом директора" заключен срочный трудовой договор на период вашего отсутствия, то в силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ с вашим выходом на работу этот работник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных