Консультации

Вопрос № 15934

30.09.2018
У меня сменился руководитель,пришел бывший коллега с которым я ранее был на одной должности. Ранее у нас с ней были разногласия и она всегда делала меня крайним,не обосновано. Теперь же придя на пост моего руководителя,она всячески меня пытается уволить меня и говорит это прямо в глаза,сразу прийдя сказала что ищет мне замену. Через месяц сразу же выписала мне дисциплинарное взыскание за нарушение,на которое я влияю очень косвенно,в обьяснении в акте я написал,что с моей стороны было сделано все что возможно. Сейчас она написала что снова выписывает мне дисциплинарное взыскание за нарушение на которое я не мог повлиять так как я нахожусь на выходном,выписав 2 дв,она я думаю меня захочет уволить за неоднократные нарушения. К другим коллегам при совершенно таких же нарушениях не применяется никакой дисциплинарной политики,хотя говорится что ко всем одинаковое отношение. Прошу помочь разобраться насколько правомерно выписать мне 2 дв в мой выходной.
15.10.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


К сожалению, бывают ситуации, когда работодатель пытается либо понудить работника уволиться по собственному желанию, либо подводит его под якобы нарушение трудовой дисциплины, т.к. допускается увольнение работника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей  (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).
Поэтому работнику необходимо знать, что работодателем при наложении дисциплинарных взысканий должна быть соблюдена определенная процедура, которая прописана в Трудовом кодексе РФ.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отсутствие вашего объяснения у работодателя не помешает ему привлечь вас к дисциплинарной ответственности. В то же время, дача письменного объяснения работодателю позволяет вам продемонстрировать насколько у вас устойчивая позиция по данному факту. Правильно написанное объяснение может помочь вам избежать увольнения. С другой стороны, излишне подробное объяснение, с указанием на ошибки работодателя сыграет вам во вред, поскольку даст ему возможность исправить эти ошибки ДО вашего обращения в суд, что значительно снижает ваши шансы на выигрыш. Поэтому во всех случаях до написания объяснения, если вы уже чувствуете, что будете вынуждены перенести спор в суд, обратитесь за правовой помощью УЖЕ НА ЭТОЙ стадии.
Если такой возможности у вас нет, следуйте следующим рекомендациям:
Описывайте только факты, причем только те, «исправить» которые работодатель не может. В частности, категорически не рекомендую вам писать в объяснительной, что "это не входило в мои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией". Будьте уверены, что редакция должностной инструкции быстро изменится.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Обратите внимание на сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (об увольнении) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Поскольку отказ от подписи на приказе об ознакомлении не препятствует работодателю наложить на вас дисциплинарное взыскание, мы во всех случаях рекомендуем ставить подпись, подтверждающую, что вы с ним ознакомлены и требовать предоставления его копии. По крайней мере, это дает вам какие-то гарантии того, что впоследствии содержание приказа не будет "подправлено" работодателем для представления в суд.
ОЧЕНЬ ВАЖНО помнить, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Стоит учитывать, что увольнение за неоднократность возможно только при совершении второго и последующих дисциплинарных проступков.
Поэтому целесообразно не дожидаться увольнения по указанной статье (п 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ), а обжаловать каждое дисциплинарное взыскание сразу же после его наложения.
Подробнее о порядке судебного обжалования дисциплинарного взыскания можно прочитать на нашем сайте в разделе «Ваши права»  по ссылке http://trudprava.ru/base/where/404 .
При этом важно помнить, что  статьей 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок на обращение в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права и статьей 392 ТК РФ месячный срок  по спорам об увольнении со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных