Консультации
Вопрос № 15930
13.09.2018
Здравствуйте! Сегодня работодатель поставил перед фактом что мы теперь будем работать пятидневку по 14 часов. (раньше было 2\2 по 14. Складские работы) Все сотрудники склада конечно сразу написали увольнительную. Но как оказалось нам теперь необходимо дорабатывать две недели в режиме пятидневки что бы получить трудовую книжку и зарплату (работа официальная). Законно ли это? И куда можно обратится за помощью?
19.09.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действия Вашего работодателя незаконны!
Режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели с указанием время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если режим рабочего времени установлен коллективным договором или соглашением, то его изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры проведения коллективных переговоров (глава 7 Трудового кодекса РФ).
Если режим установлен трудовым договором, то он является определенным сторонами условием труда и для его изменения требуется письменное согласие работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Если режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, то его изменение возможно по усмотрению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если такой имеется).
Об изменениях в ПВТР в части режима рабочего времени работодатель обязан ознакомить работников под роспись (статья 22 ТК РФ) не менее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Работа в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью по 14 часов ежедневно противоречит нормам трудового законодательства, ограничивающих продолжительность рабочей недели 40 часами (ст. 92 ТК РФ).
За защитой нарушенных трудовых прав Вы имеете право обратится в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Более подробно о каждом способе защиты можно прочитать на нашем сайте в разделе «Ваши Права», подкатегория «Права нарушены. Куда обратиться» http://trudprava.ru/base/where .
Настоятельно рекомендуем без промедления обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Действия Вашего работодателя незаконны!
Режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели с указанием время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Если режим рабочего времени установлен коллективным договором или соглашением, то его изменение возможно только при соблюдении определенной процедуры проведения коллективных переговоров (глава 7 Трудового кодекса РФ).
Если режим установлен трудовым договором, то он является определенным сторонами условием труда и для его изменения требуется письменное согласие работника (статья 72 Трудового кодекса РФ).
Если режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, то его изменение возможно по усмотрению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если такой имеется).
Об изменениях в ПВТР в части режима рабочего времени работодатель обязан ознакомить работников под роспись (статья 22 ТК РФ) не менее чем за два месяца до введения изменений (ст. 74 ТК РФ).
Кроме того, согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Работа в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью по 14 часов ежедневно противоречит нормам трудового законодательства, ограничивающих продолжительность рабочей недели 40 часами (ст. 92 ТК РФ).
За защитой нарушенных трудовых прав Вы имеете право обратится в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Более подробно о каждом способе защиты можно прочитать на нашем сайте в разделе «Ваши Права», подкатегория «Права нарушены. Куда обратиться» http://trudprava.ru/base/where .
Настоятельно рекомендуем без промедления обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Оставить отзыв