Консультации

Вопрос № 15924

Здравствуйте! Случилась следующая ситуация, недавно меня вызвали на работу в центральный офис в Большом городе, работаю удаленно в регионе. Работник кадров сообщил, что в отношении меня издан приказ о планируемом сокращении, мы вам предлагаем: уволится по соглашению сторон или по сокращению. Но так как мы не наши взаимопонимания в ситуации с увольнением по соглашению сторон. Мной был выбран путь по сокращению, так как экономически он был более выгоден. Отказ в подписании ознакомления с приказом о сокращении и уведомление они зафиксировали Актом, но на руки они его не выдали (приказ о сокращении и уведомление). В последующем они еще раз предложили обсудить мое увольнение по соглашению, но я еще раз подтвердил, что я не намерен увольняться так, они сообщили, что мы вас отправим в простой в период сокращения на 2 месяца. С целью исполнения своих намерений, работодатель провел ограничение исполнения моих обязанностей, которое выразилось путем изъятия телефона и компьютера, которые позволяли исполнять мои обязанности. Как поступить в данной ситуациb? .
13.08.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В трудовом законодательстве не закреплено обязанности работодателя знакомить работника с актом об отказе работника принять тот или иной документ, как и не утверждено какой-либо унифицированной формы такого акта. Однако, по нашему мнению, названные приказы, уведомление и акт имеют отношение к вашей работе и их заверенные копии могут быть вами получены по письменному заявлению на основании ст. 62 ТК РФ.
Заметим, что не имеет особого смысла отказываться от ознакомления с теми или иными документами, так как работодатель зафиксирует отказ ознакомиться актом, а кроме того, документ без вашей подписи будет проще сфальсифицировать в дальнейшем. Лучше указывать, что вы ознакомлены и не согласны с документом, а также письменно запрашивать у работодателя его заверенную копию.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя подлежит оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Введение работодателем простоя в период сокращения зачастую признается судами незаконным, поскольку в период проведения мероприятий по сокращению штата работодатель обязан в полном объеме исполнять свою обязанность по обеспечению работников работой, обусловленной трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а предстоящее сокращение не является причиной для приостановки работы, предусмотренной ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (см., к примеру, Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 № 46-КГ13-3).
На практике распространена ситуация, когда на период сокращения работника выводят в простой с сохранением за ним полного среднего заработка. Такие действия работодателя также могут признаны судом незаконными, однако если из-за введения простоя вы не потеряли в зарплате, то можно рассчитывать лишь на признание незаконными подобных действий и символическую компенсацию морального вреда (обычно по трудовым спорам суды присуждают компенсации морального вреда в размере, не превышающем 10 тыс. рублей).
Если работодатель оплачивает время простоя в размере 2/3 среднего заработка, как это указано в ст. 157 ТК РФ в случае введения простоя по вине работодателя, то имеет смысл оспаривать законность введенного простоя и требовать в суде взыскания разницы между средним заработком и выплаченными суммами, ссылаясь на незаконное лишение возможности трудиться.
Изъятие у вас необходимого для работы оборудования, принадлежащего работодателю, может свидетельствовать о незаконном лишении вас возможности трудиться, на работодателя возложена обязанность по обеспечению работников необходимым для работы оборудованием (см. абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Целесообразно ли обращаться в суд в связи с лишением возможности трудиться в период проведения мероприятий по сокращению штата зависит, в первую очередь, от того как работодатель оплачивает этот период. Не исключено, что в вашей ситуации лучше дождаться сокращения и не оспаривать введенный простой (если издан приказ о простое). О невозможности выполнения своих трудовых обязанностей в связи с изъятием необходимого оборудования следует уведомить работодателя в письменной форме, чтобы у работодателя не было соблазна привлечь вас к дисциплинарной ответственности в связи с неисполнением обязанностей.
Увольнение по сокращению штата может быть оспорено работником в суде в месячный срок со дня выдачи работнику трудовой книжки с записью об увольнении или вручения работнику копии приказа об увольнении.
Более подробно о процедуре сокращения см. здесь – http://trudprava.ru/expert/video/employvideo/1735
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных