Консультации

Вопрос № 15905

26.06.2018
Категория: Заработная плата
Добрый день! Нарушены сроки педагогической аттестации, на которую законом отводится 90 дней, работодатель федерального подчинения.Заявление на аттестацию написано 11.04.2017, приказ от 28.02.2018 о присвоении мне высшей категории на сайте министерства образования и науки (МОН) появился 3.03.2018. Обратилась с жалобой в МОН о нарушении моих прав, получила ответ, что работодатель отправил документы в МОН на рассмотрение только 4.07.2017, в то время как срок, отведенный на аттестацию закончился 10.07.2017, поэтому МОН меня аттестовало 31.10.2017. Номера приказа МОН не указал, только новую дату аттестации и указание на то, что право на повышение оплаты в связи с присвоением категории возникает с момента аттестации, т.е с 31.10.2017. Работодатель не желает в досудебном порядке урегулировать вопрос с выплатой недовыплаченной зарплаты и отпускных, не считая нарушенными сроки моей аттестации. Уволилась по собственному желанию 28.12.2017 Прошу пояснить мое право на возмещение невыплаченных сумм в связи с нарушением сроков аттестации. Есть ли такое право? С какой даты оно нарушено: с 10.07.2017, момента окончания срока аттестации по закону или с 31.10.2017,даты присвоения аттестации?
07.08.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В соответствии со статьей 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
В своем вопросе Вы сообщаете о присвоении Вам высшей категории, из чего следует, что Вы проходили аттестацию по собственной инициативе для установления квалификационной категории.
Процедура проведения аттестации для установления категории регламентирована разделом II Порядка проведения аттестации.
Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (пункт 27).
Заявления о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения (пункт 32). Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней (пункт 33).
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решений установить категорию или отказать в установлении категории (пункт 39). Решение комиссии оформляется протоколом и вступает в силу со дня его вынесения (пункт 41).
Так как процедура проведения аттестации педагогических работников в целях установления квалификационной категории, предусмотренная вышеуказанным Порядком,,  не предусматривает участия работодателя, не понятно, отправку каких документов задержал работодатель.
Конечно, работодатель принимает некоторое участие в проведении процедуры аттестации педагогических работников (предоставляет разные документы экспертам при аттестационной комиссии по поводу работы учителя). Это взаимодействие может с той или иной степенью подробно регламентироваться положениями об аттестационной комиссии и об экспертной группе при аттестационной комиссии.
Возможно предположить, что если: а) аттестационная комиссия не провела аттестацию в установленные сроки; б) это произошло из-за несвоевременного предоставления работодателем запрошенных экспертами/самой комиссией материалов, то у работника есть право на получение надбавки за спорный период.
В таком случае, возможно обратиться в суд со ссылкой на то, что категория в итоге была подтверждена, а аттестация была произведена несвоевременно по вине работодателя, из-за чего работник лишился части заработка. При этом не надо забывать о сроках на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (см. ст. 392 ТК РФ).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных