Консультации
Вопрос № 15887
29.05.2018
Устроился на работу с графиком 5/2 с 9-18 как в договоре. Через месяц сказали перейти в график 2/2 с 8-20 и 20-8 день ночь. Зарплата оплачивается в виде оклада, вторая часть зарплаты в виде премии и она не прописана в трудовом договоре. В марте не выплатили часть зарплаты в виде премии. Какие нарушения есть в трудовом и куда подать жалобу о нарушениях? Возможно ли получить часть зарплаты за март, в бухгалтерии сказали что не заплатят. Все доказательства о работе в ночные смены имеются.
08.06.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В Вашем случае произошло изменение режима труда.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваш режим рабочего времени был указан в трудовом договоре, поэтому его изменение является изменением определенных сторонами условий трудового договора и требовало Вашего согласия и должно было быть оформлено в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Поскольку в Вашем трудовом договоре установлен только оклад, то остальные части заработной платы, такие как стимулирующие выплаты (в частности премии) и компенсационные выплаты должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, например, в Положении об оплате труда и/или Положении о премировании, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись.
В указанных положениях должно быть указано, в каких случаях работнику начисляются стимулирующие выплаты, а в каких нет.
Если с Вашей стороны все условия для начисления премии были выполнены, то Вы имеете право на обращение в соответствующие инстанции.
Жалобу о нарушении трудовых правах можно подать в Государственную инспекцию по труду в Вашем регионе. Подробнее о порядке обращения в ГИТ можно прочитать в разделе http://trudprava.ru/base/where/403 .
О взыскании невыплаченной заработной платы (в частности премии) Вы можете обратиться в суд. Статей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Более подробно о порядке обращения в суд можно прочитать в разделе http://trudprava.ru/base/where/404 .
В Вашем случае произошло изменение режима труда.
Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ваш режим рабочего времени был указан в трудовом договоре, поэтому его изменение является изменением определенных сторонами условий трудового договора и требовало Вашего согласия и должно было быть оформлено в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Поскольку в Вашем трудовом договоре установлен только оклад, то остальные части заработной платы, такие как стимулирующие выплаты (в частности премии) и компенсационные выплаты должны быть предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, например, в Положении об оплате труда и/или Положении о премировании, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись.
В указанных положениях должно быть указано, в каких случаях работнику начисляются стимулирующие выплаты, а в каких нет.
Если с Вашей стороны все условия для начисления премии были выполнены, то Вы имеете право на обращение в соответствующие инстанции.
Жалобу о нарушении трудовых правах можно подать в Государственную инспекцию по труду в Вашем регионе. Подробнее о порядке обращения в ГИТ можно прочитать в разделе http://trudprava.ru/base/where/403 .
О взыскании невыплаченной заработной платы (в частности премии) Вы можете обратиться в суд. Статей 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Более подробно о порядке обращения в суд можно прочитать в разделе http://trudprava.ru/base/where/404 .
Оставить отзыв