Консультации
Вопрос № 15882
15.05.2018
Добрый день!
Я проработала в организации почти 6 месяцев. За это время успешно прошла испытательный срок, а также получила повышение. В настоящий момент по предложению работодателя я подписала соглашение о расторжении трудового договора, так как на меня была написана докладная записка непосредственно моего руководителя на имя директора (под давлением). Причины изменения отношения к моей профессиональной деятельности и личностных характеристикам в течение 2 дней для меня остались загадкой. Организация является российским представительством международной компании. В компании утвержден Этический кодекс с положениями о запрете преследования на рабочем месте. Могу ли я потребовать независимого расследования у головного офиса в США, так как я расцениваю данную ситуацию как враждебный акт по отношению именно ко мне со стороны уже бывших коллег. Какие существуют косвенные признаки дискриминации на рабочем месте, на которые стоит обратить внимание с учетом международных рекомендаций?
Спасибо!
16.05.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по собственному желанию на работника возлагается обязанность доказать, что работодатель вынудил его подать заявление на увольнение.
Аналогичный подход применяется судами и при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
На практике работнику практически никогда не удается доказать в суде факт давления на него со стороны работодателя при написании заявления на увольнение или при подписании соглашения о прекращении трудового договора. В последнее время суды все чаще исходят из того, что давления при написании заявления (подписании соглашения) должно быть непреодолимым (к примеру, когда к работнику применяется физическое насилие и т. п.).
Работник имеет право обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения в течение 1-го месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Порядок проведения внутренних расследований не регулируется трудовым законодательством РФ. Вы можете обратиться по факту принуждения вас к увольнению в головной офис вашей организации, но отказ работодателя реагировать на это обращение не будет являться нарушением законодательства РФ. Вероятнее всего, порядок проведения подобных расследований урегулирован в Этическом кодексе компании.
Следует заметить, что о дискриминации в трудовых правоотношениях идет речь в тех ситуациях, когда дискриминационное отношение к работнику обусловлено его принадлежностью к той или иной дискриминируемой группе (к примеру, когда идет речь о дискриминации работников по половому признаку, в связи с принадлежностью к профсоюзу и т. п.). Такой вывод можно сделать из международных актов и норм российского законодательства, см., к примеру, Конвенцию № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий". Такие явления как моббинг, харассмент вовсе не фигурируют в российском законодательстве. В описанной ситуации мы не усматриваем дискриминации, так как вам предложили подписать соглашение не в связи с принадлежностью к какой-либо группе, а по причине недовольства начальства (возможно и необоснованного) вашей профессиональной деятельностью.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по собственному желанию на работника возлагается обязанность доказать, что работодатель вынудил его подать заявление на увольнение.
Аналогичный подход применяется судами и при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
На практике работнику практически никогда не удается доказать в суде факт давления на него со стороны работодателя при написании заявления на увольнение или при подписании соглашения о прекращении трудового договора. В последнее время суды все чаще исходят из того, что давления при написании заявления (подписании соглашения) должно быть непреодолимым (к примеру, когда к работнику применяется физическое насилие и т. п.).
Работник имеет право обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения в течение 1-го месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Порядок проведения внутренних расследований не регулируется трудовым законодательством РФ. Вы можете обратиться по факту принуждения вас к увольнению в головной офис вашей организации, но отказ работодателя реагировать на это обращение не будет являться нарушением законодательства РФ. Вероятнее всего, порядок проведения подобных расследований урегулирован в Этическом кодексе компании.
Следует заметить, что о дискриминации в трудовых правоотношениях идет речь в тех ситуациях, когда дискриминационное отношение к работнику обусловлено его принадлежностью к той или иной дискриминируемой группе (к примеру, когда идет речь о дискриминации работников по половому признаку, в связи с принадлежностью к профсоюзу и т. п.). Такой вывод можно сделать из международных актов и норм российского законодательства, см., к примеру, Конвенцию № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий". Такие явления как моббинг, харассмент вовсе не фигурируют в российском законодательстве. В описанной ситуации мы не усматриваем дискриминации, так как вам предложили подписать соглашение не в связи с принадлежностью к какой-либо группе, а по причине недовольства начальства (возможно и необоснованного) вашей профессиональной деятельностью.
Оставить отзыв
-
Елена25.09.2018 23:59Спасибо большое за консультацию! Я не планирую отстаивать позицию в судах, так как это может быть серьезным уроном для репутации органтзации в России и пострадают ее клиенты. Надеюсь на разрешение конфликта внутри организации, расследование начато.