Консультации

Вопрос № 15882

Добрый день! Я проработала в организации почти 6 месяцев. За это время успешно прошла испытательный срок, а также получила повышение. В настоящий момент по предложению работодателя я подписала соглашение о расторжении трудового договора, так как на меня была написана докладная записка непосредственно моего руководителя на имя директора (под давлением). Причины изменения отношения к моей профессиональной деятельности и личностных характеристикам в течение 2 дней для меня остались загадкой. Организация является российским представительством международной компании. В компании утвержден Этический кодекс с положениями о запрете преследования на рабочем месте. Могу ли я потребовать независимого расследования у головного офиса в США, так как я расцениваю данную ситуацию как враждебный акт по отношению именно ко мне со стороны уже бывших коллег. Какие существуют косвенные признаки дискриминации на рабочем месте, на которые стоит обратить внимание с учетом международных рекомендаций? Спасибо!
16.05.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пп. «а» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по собственному желанию на работника возлагается обязанность доказать, что работодатель вынудил его подать заявление на увольнение.
Аналогичный подход применяется судами и при рассмотрении споров о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
На практике работнику практически никогда не удается доказать в суде факт давления на него со стороны работодателя при написании заявления на увольнение или при подписании соглашения о прекращении трудового договора. В последнее время суды все чаще исходят из того, что давления при написании заявления (подписании соглашения) должно быть непреодолимым (к примеру, когда к работнику применяется физическое насилие и т. п.).
Работник имеет право обратиться в суд с иском об оспаривании увольнения в течение 1-го месяца со дня вручения ему трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Порядок проведения внутренних расследований не регулируется трудовым законодательством РФ. Вы можете обратиться по факту принуждения вас к увольнению в головной офис вашей организации, но отказ работодателя реагировать на это обращение не будет являться нарушением законодательства РФ. Вероятнее всего, порядок проведения подобных расследований урегулирован в Этическом кодексе компании.
Следует заметить, что о дискриминации в трудовых правоотношениях идет речь в тех ситуациях, когда дискриминационное отношение к работнику обусловлено его принадлежностью к той или иной дискриминируемой группе (к примеру, когда идет речь о дискриминации работников по половому признаку, в связи с принадлежностью к профсоюзу и т. п.). Такой вывод можно сделать из международных актов и норм российского законодательства, см., к примеру, Конвенцию № 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий". Такие явления как моббинг, харассмент вовсе не фигурируют в российском законодательстве. В описанной ситуации мы не усматриваем дискриминации, так как вам предложили подписать соглашение не в связи с принадлежностью к какой-либо группе, а по причине недовольства начальства (возможно и необоснованного) вашей профессиональной деятельностью.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных