Консультации

Вопрос № 15879

Добрый день. Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности? Разъясните пожалуйста мою ситуацию.
17.04.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


Во многих сферах деятельности, в частности, в медицине существуют установленные в подзаконных актах нормативы численности персонала. Следует обратить внимание, что эти нормативы во многих случаях носят рекомендательный для медучреждений характер, о чем в них прямо сказано (см., к примеру, Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. № 928-н, которым предусмотрены рекомендательные штатные нормативы для неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения).
К сожалению, вы не назвали нормативно-правовой акт, на основании которого ваш работодатель должен соблюдать те или иные штатные нормативы, как и не уточнили где вы работаете, что не позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии у вашего работодателя обязанности соблюдать определенные штатные нормативы.
Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 10 Постановлении от 17.03.2004 № 2, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Таким образом, если работодателем нарушены штатные нормативы, которые он обязан соблюдать в силу прямого указания на это в законодательстве РФ, то руководство учреждения может быть привлечено к той или иной ответственности (административной или дисциплинарной) органами, ответственными за контроль и надзор в соответствующей сфере. Однако нарушение работодателем обязательных штатных нормативов не свидетельствует о нарушении ваших трудовых прав, так как у работодателя есть право под свою ответственность осуществлять подбор и расстановку персонала, заключать трудовые договоры с работниками. Работодатель не обязан принимать на вакантную должность именно вас, а если он в настоящее время не ищет персонал для занятия этой должности, то у него нет обязанности реагировать на ваши заявления об увеличении вашей «ставки».
Типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ) также не являются обязательными для исполнения работодателями. Если нормирование труда работодателем не проведено, т.е. во внутренних документах не прописано число совершаемых работниками операций за единицу времени, то вам остается добросовестно исполнять свои должностные обязанности в пределах установленного вам рабочего времени. Если вы объективно не успеваете выполнять свои обязанности в установленное вам рабочее время, то это не может стать поводом для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, так как в этом случае в неисполнении тех или иных обязанностей нет вашей вины.
Ваши обязанности должны быть закреплены либо в вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании статья 62 ТК РФ работодатель обязан выдать вам документы, связанные с вашей работой, по вашему письменному заявлению в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления. Если работодатель не выдает вам заверенную копию должностной инструкции по вашему письменному обращению, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Пожаловаться на неправомерные действия работодателя можно в государственную инспекцию труда в вашем регионе, более подробно – http://trudprava.ru/base/where/403
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных