Консультации
Вопрос № 15879
16.04.2018
Добрый день. Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности? Разъясните пожалуйста мою ситуацию.
17.04.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во многих сферах деятельности, в частности, в медицине существуют установленные в подзаконных актах нормативы численности персонала. Следует обратить внимание, что эти нормативы во многих случаях носят рекомендательный для медучреждений характер, о чем в них прямо сказано (см., к примеру, Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. № 928-н, которым предусмотрены рекомендательные штатные нормативы для неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения).
К сожалению, вы не назвали нормативно-правовой акт, на основании которого ваш работодатель должен соблюдать те или иные штатные нормативы, как и не уточнили где вы работаете, что не позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии у вашего работодателя обязанности соблюдать определенные штатные нормативы.
Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 10 Постановлении от 17.03.2004 № 2, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Таким образом, если работодателем нарушены штатные нормативы, которые он обязан соблюдать в силу прямого указания на это в законодательстве РФ, то руководство учреждения может быть привлечено к той или иной ответственности (административной или дисциплинарной) органами, ответственными за контроль и надзор в соответствующей сфере. Однако нарушение работодателем обязательных штатных нормативов не свидетельствует о нарушении ваших трудовых прав, так как у работодателя есть право под свою ответственность осуществлять подбор и расстановку персонала, заключать трудовые договоры с работниками. Работодатель не обязан принимать на вакантную должность именно вас, а если он в настоящее время не ищет персонал для занятия этой должности, то у него нет обязанности реагировать на ваши заявления об увеличении вашей «ставки».
Типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ) также не являются обязательными для исполнения работодателями. Если нормирование труда работодателем не проведено, т.е. во внутренних документах не прописано число совершаемых работниками операций за единицу времени, то вам остается добросовестно исполнять свои должностные обязанности в пределах установленного вам рабочего времени. Если вы объективно не успеваете выполнять свои обязанности в установленное вам рабочее время, то это не может стать поводом для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, так как в этом случае в неисполнении тех или иных обязанностей нет вашей вины.
Ваши обязанности должны быть закреплены либо в вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании статья 62 ТК РФ работодатель обязан выдать вам документы, связанные с вашей работой, по вашему письменному заявлению в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления. Если работодатель не выдает вам заверенную копию должностной инструкции по вашему письменному обращению, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Пожаловаться на неправомерные действия работодателя можно в государственную инспекцию труда в вашем регионе, более подробно – http://trudprava.ru/base/where/403
Во многих сферах деятельности, в частности, в медицине существуют установленные в подзаконных актах нормативы численности персонала. Следует обратить внимание, что эти нормативы во многих случаях носят рекомендательный для медучреждений характер, о чем в них прямо сказано (см., к примеру, Приложение № 2 к Порядку, утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. № 928-н, которым предусмотрены рекомендательные штатные нормативы для неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения).
К сожалению, вы не назвали нормативно-правовой акт, на основании которого ваш работодатель должен соблюдать те или иные штатные нормативы, как и не уточнили где вы работаете, что не позволяет сделать вывод о наличии или отсутствии у вашего работодателя обязанности соблюдать определенные штатные нормативы.
Вместе с тем, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абз. 2 п. 10 Постановлении от 17.03.2004 № 2, исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Таким образом, если работодателем нарушены штатные нормативы, которые он обязан соблюдать в силу прямого указания на это в законодательстве РФ, то руководство учреждения может быть привлечено к той или иной ответственности (административной или дисциплинарной) органами, ответственными за контроль и надзор в соответствующей сфере. Однако нарушение работодателем обязательных штатных нормативов не свидетельствует о нарушении ваших трудовых прав, так как у работодателя есть право под свою ответственность осуществлять подбор и расстановку персонала, заключать трудовые договоры с работниками. Работодатель не обязан принимать на вакантную должность именно вас, а если он в настоящее время не ищет персонал для занятия этой должности, то у него нет обязанности реагировать на ваши заявления об увеличении вашей «ставки».
Типовые нормы труда (ст. 161 ТК РФ) также не являются обязательными для исполнения работодателями. Если нормирование труда работодателем не проведено, т.е. во внутренних документах не прописано число совершаемых работниками операций за единицу времени, то вам остается добросовестно исполнять свои должностные обязанности в пределах установленного вам рабочего времени. Если вы объективно не успеваете выполнять свои обязанности в установленное вам рабочее время, то это не может стать поводом для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, так как в этом случае в неисполнении тех или иных обязанностей нет вашей вины.
Ваши обязанности должны быть закреплены либо в вашем трудовом договоре, либо в должностной инструкции (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). На основании статья 62 ТК РФ работодатель обязан выдать вам документы, связанные с вашей работой, по вашему письменному заявлению в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления. Если работодатель не выдает вам заверенную копию должностной инструкции по вашему письменному обращению, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Пожаловаться на неправомерные действия работодателя можно в государственную инспекцию труда в вашем регионе, более подробно – http://trudprava.ru/base/where/403
Оставить отзыв