Консультации
Вопрос № 15872
03.04.2018
Добрый день!
В июне 2015 г ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, в ноябре 2016 г вернулась на работу, отработала весь 2017 г, в 2018 г снова предстоит уйти в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Вопрос! Расчетный период для исчисления пособий должен быть 2016-2017 гг, но так как я в 2016 г была в отпуске по уходу за ребенком, он должен быть заменен. Можно ли заменить в расчетном периоде только 1 год?
Например, оставить 2017 г и взять 2014 г. Или нельзя и предстоит для расчета брать 2013-2014 г?
16.04.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, во-первых, замена календарных периодов может произойти только по Вашему заявлению, во-вторых, возможно замена только того года, в котором вы находились в отпуске по уходу за ребенком (2016 г.), а, в-третьих, замена возможна только на год, непосредственно предшествующий заменяемому. Расчетными годами в вашем случае являются 2016-2017 г.г., в отпуске по уходу за первым ребенком вы находились только в 2016 г., т. е. 2016 год является тем годом, который можно заменить на предшествующий. Поскольку вы в 2015 году также были в отпуске, предшествующим годом является 2014 год. Таким образом, вы можете заявить работодателю о замене расчетного года с 2016 на 2014 год при условии, что такая замена приведет к увеличению пособия.
Указанная правовая позиция также изложена в Определении Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016, Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, Письме Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
Следует обратить внимание, что в 2016 году вы работали 2 месяца, а 10 месяцев находились в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п. 3.1. ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть, период отпуска по уходу за ребенком в 2016 г. не будет включен в расчет при определении размера среднего заработка для целей исчисления пособия, т. е. ваш заработок за 2016 – 2017 г.г. будет делиться на количество календарных дней в 2016 – 2017 г.г. за вычетом календарных дней, пришедшихся в 2016 г. на отпуск по уходу за ребенком. В этой связи не исключено, что размер пособия будет больше без замены года расчетного периода.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, во-первых, замена календарных периодов может произойти только по Вашему заявлению, во-вторых, возможно замена только того года, в котором вы находились в отпуске по уходу за ребенком (2016 г.), а, в-третьих, замена возможна только на год, непосредственно предшествующий заменяемому. Расчетными годами в вашем случае являются 2016-2017 г.г., в отпуске по уходу за первым ребенком вы находились только в 2016 г., т. е. 2016 год является тем годом, который можно заменить на предшествующий. Поскольку вы в 2015 году также были в отпуске, предшествующим годом является 2014 год. Таким образом, вы можете заявить работодателю о замене расчетного года с 2016 на 2014 год при условии, что такая замена приведет к увеличению пособия.
Указанная правовая позиция также изложена в Определении Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016, Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247, Письме Минтруда России от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
Следует обратить внимание, что в 2016 году вы работали 2 месяца, а 10 месяцев находились в отпуске по уходу за ребенком. Согласно п. 3.1. ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. То есть, период отпуска по уходу за ребенком в 2016 г. не будет включен в расчет при определении размера среднего заработка для целей исчисления пособия, т. е. ваш заработок за 2016 – 2017 г.г. будет делиться на количество календарных дней в 2016 – 2017 г.г. за вычетом календарных дней, пришедшихся в 2016 г. на отпуск по уходу за ребенком. В этой связи не исключено, что размер пособия будет больше без замены года расчетного периода.
Оставить отзыв