Консультации

Вопрос № 15866

Мной был подан иск в суд о нарушении процедуры увольнения. Судья первой инстанции уклонилась от вынесения решения по первому моему пункту требования искового заявления в котором я просил признать нарушение процедуры увольнения. Судья самостоятельно изменила основание иска и решение вынесла уже по другим основаниям.Апелляционная инстанция проигнорировала мои доводы где я просил обязать судью вынести решение по первому моему пункту требований. Какие нарушения допустили обе судебные инстанции?
03.04.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

В Трудовом кодексе РФ отсутствует конкретный перечень способов защиты трудовых права, в отличие, к примеру, от Гражданского кодекса РФ (см. ст. 12 ГК РФ).  В статье 352 ТК РФ вместо способов защиты трудовых прав перечислены формы такой защиты (самозащита трудовых прав, судебная защита прав и т. п.). Это важно, так как исходя из существующих способов защиты права формируется предмет иска (формулируются требования истца).
Из содержания ст. 394 ТК РФ следует, что по спорам о признании увольнения незаконным работник может требовать: признания увольнения незаконным, восстановления на работе (либо изменения формулировки основания увольнения), взыскания компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Из норм ТК РФ или ГПК РФ не следует, что работник может просить суд «признать нарушение процедуры увольнения», т. е. защищать свои право таким способом.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 60 Постановления от 17.03.2004 № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, соблюдение работодателем процедуры увольнения является одним из обстоятельств, которое суд проверяет по делу об оспаривании увольнения, при рассмотрении требований работника о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
При таких обстоятельствах мы не видим необходимости указывать в исковом заявлении требование о признании нарушения процедуры увольнения, как и не усматриваем существенных нарушений в не рассмотрении судами такого требования.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных