Консультации

Вопрос № 15853

Здравствуйте. Получилось так, что во время отпуска по уходу за ребёнком пришлось уволиться с работы по соглашению сторон, до 1.5 лет получала пособие от государства. Выйти на работу не могу, ребенка не с кем оставлять, в сад ещё не берут. Какие выплаты возможны после 1.5 лет? Оформлять пособие по безработице? И прервется ли мой стаж, если буду в декрете до 3-х лет?
17.09.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

После достижения ребенком 1,5 лет есть всего три вида пособий:
- 50 рублей, которые получают только матери (и иные родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях;
- ежемесячное пособие на ребенка, которое регулируется законами субъекта РФ (т.е. в каждом субъекте свой порядок выплаты данного пособия)  и, как правило, зависит от уровня дохода в семье;
- во многих регионах РФ многодетные семьи при доходе на одного члена семьи ниже прожиточного минимума.
Для иных категорий граждан пособия при достижении ребенком возраста 1,5 лет не предусмотрены.
Однако в некоторых регионах и городах  выплачивают пособие за непредоставление места в детском саду.
Такое пособие в частности выплачивают в:
- регионах: Смоленская область, Ямало-Ненецкий АО, Ханты-Мансийский АО;
- городах: Киров, Пермь, Ярославль, Красноярск, Томск, Липецк, Самара, Березники (Пермский край), Архангельск.
Вы имеете право встать на учет в центр занятости. В таком случае будет выплачиваться пособие по безработице. Но здесь нужно учитывать, что цель постановки на учет в качестве безработной это поиск подходящей работы. Поэтому, во-первых, нужно будет регулярно проходить перерегистрацию в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц, во-вторых, Вам будут предлагать вакансии, и в случае отказа от двух вариантов подходящей работы, выплата пособия будет приостановлена.
Что касается непрерывности стажа, то сейчас законодательство РФ не содержит такого понятия и непрерывность трудового стажа не имеет значения, за исключеним некоторых случаев для отдельных категорий работников, например, работники здравоохранения имеет право на надбавки за «непрерывность», работники, работающие в районах Крайнего Севера также имеют некоторые льготы в связи с «непрерывностью» их трудового стажа.
Для всех остальных категорий работников значение имеет лишь страховой стаж, т.е. период времени, в течение которого начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных