Консультации

Вопрос № 15851

Добрый день! Хочу уточнить правомерность действия инспекторов ЦЗН. Мое последнее место работы и запись в трудовой звучит: старший менеджер по продажам. На бирже мне предлагают вакансии обычных менеджеров, мотивируя тем, что в рубрикаторе отсутствует категория старший менеджер, а значит любая работа предложенная по названию менеджер является подходящей. На мои возражения, что я имею 4-х летний стаж работы в этой должности, и данные вакансии менеджеров (просто продавцов) понижают мои проф. Навыки, ухудшают мои условия по сравнению с предыдущим местом работы -игнорируются. Ответ один от нас вы не выйдете без двух направлений или пишите отказ и мы снимем пособие. Помогите разобраться кто прав?
09.10.2018
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
Порядок подбора подходящей работы для зарегистрированных безработных граждан регламентирован Требованиями к подбору подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 (далее Требования), а также, утвержденным в Вашем регионе в соответствии с Требованиями, Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (должен быть размещен на сайте Вашего ЦЗН в разделе Законодательство или Нормативные документы).
Важно отметить, ЦЗН осуществляет подбор именно подходящей работы, а не идентичной прежнему месту работы.
Согласно Требованиям подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности,  уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника (Пункт 3. Требований).
Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня  его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места (Пункт 6. Требований).
В соответствии с пунктом 10 Требований при подборе подходящей работы не допускается предложение одного и того же варианта работы дважды; направление на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта; предложение работы, которая связана с переменой места жительства граждан без их согласия; предложение работы, условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы граждан или ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Относительно наименования предлагаемых должностей можно отметить следующее. В соответствии с действующим законодательством работодатель самостоятельно определяет необходимый ему штат работников. В настоящее время утвержденные нормативными актами списки должностей и профессий носят рекомендательный характер, следовательно, работодатель, при определении своего штата, самостоятельно устанавливает наименование имеющихся у него в организации должностей (менеджер, или старший менеджер, или главный менеджер и т.п.). При этом у разных работодателей работники с разными по наименованию должностями могут иметь одинаковые трудовые функции и требования к претендентам на должность. И наоборот, у разных работодателей работники с одинаковыми по наименованию должностями, могут иметь различные трудовые функции. Поэтому в ЦЗН подбор подходящей вакансии производится одновременно по нескольким критериям (с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности,  уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка).
В ЦЗН регистр предлагаемых вакансий формируется из должностей, которые указывают работодателя при обращении в ЦЗН за помощью в подборе работников. Следовательно, как указано выше, работодателя вольны присваивать любые наименования имеющимся у них должностям, а сотрудник ЦЗН должен оценить схожие требования Ваши и работодателя и предложить Вам подходящий вариант.
Если Вы считаете, что предлагаемая работа Вам не подходит по каким-либо параметрам, Вы имеете право письменно обосновать причину своего отказа от предложенной работы (в бланке Направления на работу). Кроме того, если на основании Вашего отказа от предлагаемой Вам работы будет принято решение о прекращении выплаты пособия, Вы вправе обжаловать такое решение как в досудебном (в пределах ЗЦН или вышестоящего министерства), так и в судебном порядке.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных