Консультации
Вопрос № 15841
26.12.2017
Добрый день. У меня такая ситуация. В 2014 году я будучи беременной устроилась на работу, отработала 2 месяца и ушла в декретный отпуск. В июне 2016 года отпуск по уходу до 1,5 лет закончился, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а в октябре принесла больничный лист по беременности и родам второго ребенка, соответственно ушла во второй декрет. С оплатой предприятия дела были плохи и в декабре я подвала в прокуратуру на то, что мне не выплатили средства по беременности и родам за второго ребенка. К концу года вопрос был решен, сменился руководитель, но как только отпуск по беременности и родам закончился и нужно было выплачивать уже пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплаты опять прекратились. Три месяц я прождала и получила всего небольшую часть из того, что должны были. Решением было уволиться и перейти в соц.защиту чтоб получать детские пособия. На момент увольнения и по сей день расчета я не получила. Начисление детский пособий прежний бухгалтер успел сделать, а вот новый рассчитать положенные мне средства за компенсацию при увольнении не может. Говорят что я и так была в декретном отпуске. Вопрос в том, что положена ли мне эта компенсация при увольнении или все таки нет?
23.03.2018
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
<p style="margin: 16px 0px; text-align: justify; line-height: normal; text-indent: 35.45pt;">Здравствуйте!
<p style="margin: 16px 0px; text-align: justify; line-height: normal; text-indent: 35.45pt;">
<p style="margin: 16px 0px; text-align: justify; line-height: normal; text-indent: 35.45pt;">Сумму пособий, которые полагались Вам до момента увольнения, работодатель обязан выплатить в полном объеме. Сюда входят пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В момент увольнения с работодателя снимается обязанность выплачивать пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за оставшийся срок. Выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством в данном случае не предусмотрено.
<p style="margin: 16px 0px; text-align: justify; line-height: normal; text-indent: 35.45pt;">Рекомендуем Вам попробовать урегулировать этот вопрос с работодателем в порядке переговоров. В случае, если переговоры не приведут к разрешению ситуации, Вы вправе обратиться в Суд (http://trudprava.ru/base/where/404) в течение года со дня, когда пособия должны были быть выплачены (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
<p style="margin: 0px 0px 10.66px;">
Оставить отзыв