Консультации

Вопрос № 15807

03.10.2017
Добрый день, Подскажите, распространяется ли действие статьи 374 ТК РФ (части о необходимости получения мотивированного мнения профсоюза на увольнение членов профсоюза по сокращению штата) и 374 ТК РФ (часть о необходимости получения разрешения вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя нижестоящего профсоюза по сокращению штата) на руководителя первичной профсоюзной организации созданной по территориальному принципу (так называемые территориальные первички). Например, в структуре профсоюза МПРА, где нет ППО созданных на предприятиях, а есть только ППО территорий (например ППО Москвы), куда могут входит сотрудники предприятий разных сфер деятельности. То есть равноценны ли эти первички (территориальные и производственные) в своих правах и гарантиях? Спасибо
22.11.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!
Основополагающими принципами создания и деятельности профсоюзов являются: их равноправие. То есть территориальные и производственные первичные профсоюзные организации равны в своих правах.
Сокращение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Таким образом, если сотрудниками создана первичная профсоюзная организация, уволить ее председателя, а также заместителя председателя профкома можно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Соответственно, перед работодателем встает вопрос: где искать вышестоящий выборный профсоюзный орган? Ведь именно этот орган правомочен давать согласие на увольнение председателя (заместителя председателя) профкома. Информацию о вышестоящем органе (о его наличии) можно запросить непосредственно в первичной профсоюзной организации. Такая информация должна содержаться в уставе первичной профсоюзной организации. Для этого председателю профкома следует направить соответствующий запрос.
     Отметим, Верховный Суд РФ указал, что понятие "первичная профсоюзная организация" во всех без исключения случаях наличие вышестоящего профсоюза не предполагает. Как любая общественная организация, каковой является и профсоюзная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз.
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ .
Однако чаще всего первичные профсоюзные организации входят в состав отраслевых или территориальных профсоюзов.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных