Консультации
Вопрос № 15807
03.10.2017
Добрый день,
Подскажите, распространяется ли действие статьи 374 ТК РФ (части о необходимости получения мотивированного мнения профсоюза на увольнение членов профсоюза по сокращению штата) и 374 ТК РФ (часть о необходимости получения разрешения вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя нижестоящего профсоюза по сокращению штата) на руководителя первичной профсоюзной организации созданной по территориальному принципу (так называемые территориальные первички). Например, в структуре профсоюза МПРА, где нет ППО созданных на предприятиях, а есть только ППО территорий (например ППО Москвы), куда могут входит сотрудники предприятий разных сфер деятельности. То есть равноценны ли эти первички (территориальные и производственные) в своих правах и гарантиях? Спасибо
22.11.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Основополагающими принципами создания и деятельности профсоюзов являются: их равноправие. То есть территориальные и производственные первичные профсоюзные организации равны в своих правах.
Сокращение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Таким образом, если сотрудниками создана первичная профсоюзная организация, уволить ее председателя, а также заместителя председателя профкома можно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Соответственно, перед работодателем встает вопрос: где искать вышестоящий выборный профсоюзный орган? Ведь именно этот орган правомочен давать согласие на увольнение председателя (заместителя председателя) профкома. Информацию о вышестоящем органе (о его наличии) можно запросить непосредственно в первичной профсоюзной организации. Такая информация должна содержаться в уставе первичной профсоюзной организации. Для этого председателю профкома следует направить соответствующий запрос.
Отметим, Верховный Суд РФ указал, что понятие "первичная профсоюзная организация" во всех без исключения случаях наличие вышестоящего профсоюза не предполагает. Как любая общественная организация, каковой является и профсоюзная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз.
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ .
Однако чаще всего первичные профсоюзные организации входят в состав отраслевых или территориальных профсоюзов.
Основополагающими принципами создания и деятельности профсоюзов являются: их равноправие. То есть территориальные и производственные первичные профсоюзные организации равны в своих правах.
Сокращение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
Таким образом, если сотрудниками создана первичная профсоюзная организация, уволить ее председателя, а также заместителя председателя профкома можно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Соответственно, перед работодателем встает вопрос: где искать вышестоящий выборный профсоюзный орган? Ведь именно этот орган правомочен давать согласие на увольнение председателя (заместителя председателя) профкома. Информацию о вышестоящем органе (о его наличии) можно запросить непосредственно в первичной профсоюзной организации. Такая информация должна содержаться в уставе первичной профсоюзной организации. Для этого председателю профкома следует направить соответствующий запрос.
Отметим, Верховный Суд РФ указал, что понятие "первичная профсоюзная организация" во всех без исключения случаях наличие вышестоящего профсоюза не предполагает. Как любая общественная организация, каковой является и профсоюзная организация, она может быть создана гражданами для реализации общих целей независимо от вхождения в какой-либо другой, более крупный, профсоюз.
При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ .
Однако чаще всего первичные профсоюзные организации входят в состав отраслевых или территориальных профсоюзов.
Оставить отзыв