Консультации
Вопрос № 15806
02.10.2017
Добрый день, подскажите такой вопрос. Я работал в Красноярском крае на месторождении в частной организации . Положены ли мне полярки и как их найти?
22.11.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере – прямая обязанность работодателя. Исходя из этого, работодатель был обязан учитывать в расчете Вашей заработной платы районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 148 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии законодательством к районам Крайнего Севера относятся Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский и Туруханский районы Красноярского края, а также города Игарка и Норильск. Минимальный районный коэффициент для данных районов установлен на отметке 1,6. К приравненным местностям относятся Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, а также города Енисейск и Лесосибирск. Здесь минимальный гарантированный районный коэффициент составляет 1,3.
Процентная надбавка зависит от группы северного района, а также от возраста работника и трудового стажа. Существуют 4 группы северных районов, Красноярский край относится ко 2 и к 3 группам: остальным районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, соответственно.
Процентные надбавки, по общему правилу, начисляются следующим образом: 1) для районов Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки – 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка; 2) для приравненных местностей – 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
Для лиц моложе 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям не менее одного года и вступили в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в ускоренном порядке: 1) для районов Крайнего Севера: в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние 20 процентов за один год работы; 2) для 3 группы – в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.
В силу того, что Вы работали в частной организации, размеры районного коэффициента и процентной надбавки определяются коллективными договорами и соглашениями. Однако они не могут быть ниже минимума, установленного для государственных предприятий и учреждений.
Возможно, работодатель учитывал и районный коэффициент, и процентную надбавку в выплачиваемой Вам заработной плате. В противном случае он нарушил трудовое законодательство.
Мы Вам рекомендуем сначала изучить трудовой договор. Вполне возможно, что там указана одна зарплата, а выплачивали Вам другую, с учтенным районным коэффициентом и процентной надбавкой. Если заработная плата, указанная в трудовом договоре, и выплаченная заработная плата совпадают, необходимо выяснить, были ли уже учтены компенсации в заработной плате, указанной в договоре.
Если работодатель никак не учитывал районный коэффициент и процентную надбавку, советуем Вам обратиться в суд (подробнее: http://trudprava.ru/base/where/404). В соответствии со ст. 392 ТК РФ у Вас есть один год для обращения в суд со дня установленного срока невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Параллельно также необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (http://trudprava.ru/base/where/403) и Прокуратуру (http://trudprava.ru/base/where/405) для проверки законности действий работодателя
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере – прямая обязанность работодателя. Исходя из этого, работодатель был обязан учитывать в расчете Вашей заработной платы районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 148 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии законодательством к районам Крайнего Севера относятся Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский и Туруханский районы Красноярского края, а также города Игарка и Норильск. Минимальный районный коэффициент для данных районов установлен на отметке 1,6. К приравненным местностям относятся Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы, а также города Енисейск и Лесосибирск. Здесь минимальный гарантированный районный коэффициент составляет 1,3.
Процентная надбавка зависит от группы северного района, а также от возраста работника и трудового стажа. Существуют 4 группы северных районов, Красноярский край относится ко 2 и к 3 группам: остальным районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, соответственно.
Процентные надбавки, по общему правилу, начисляются следующим образом: 1) для районов Крайнего Севера – 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки – 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка; 2) для приравненных местностей – 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
Для лиц моложе 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям не менее одного года и вступили в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в ускоренном порядке: 1) для районов Крайнего Севера: в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние 20 процентов за один год работы; 2) для 3 группы – в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы.
В силу того, что Вы работали в частной организации, размеры районного коэффициента и процентной надбавки определяются коллективными договорами и соглашениями. Однако они не могут быть ниже минимума, установленного для государственных предприятий и учреждений.
Возможно, работодатель учитывал и районный коэффициент, и процентную надбавку в выплачиваемой Вам заработной плате. В противном случае он нарушил трудовое законодательство.
Мы Вам рекомендуем сначала изучить трудовой договор. Вполне возможно, что там указана одна зарплата, а выплачивали Вам другую, с учтенным районным коэффициентом и процентной надбавкой. Если заработная плата, указанная в трудовом договоре, и выплаченная заработная плата совпадают, необходимо выяснить, были ли уже учтены компенсации в заработной плате, указанной в договоре.
Если работодатель никак не учитывал районный коэффициент и процентную надбавку, советуем Вам обратиться в суд (подробнее: http://trudprava.ru/base/where/404). В соответствии со ст. 392 ТК РФ у Вас есть один год для обращения в суд со дня установленного срока невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Параллельно также необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда (http://trudprava.ru/base/where/403) и Прокуратуру (http://trudprava.ru/base/where/405) для проверки законности действий работодателя
Оставить отзыв