Консультации
Вопрос № 15802
28.09.2017
Добрый день! Вопрос о замене расчетного периода для листа нетрудоспособности по беременности и родам: с 2012 г. по август 2015 г.я планировала находиться в отпуске по уходу за ребенком, но в июле 2014 г.меня сократили в связи с банкротством организации. На тот момент посоветовали встать на биржу труда, но числится у них как "декретница" я не могла, поэтому встала как безработная (но до 3-х лет ребенка поиском работы не занималась), до апреля 2015 г.стояла на бирже. Сейчас у меня 2 беременность, и под расчетный период попадают 2015 и 2016 гг. Есть все-таки у меня возможность попросить заменить 2015 г. на работающий 2011 г.?
С уважением, Елена.
09.10.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
По смыслу ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Причем заменены они могут быть не на любой предшествующий календарный год, а только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду (Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»).
Разберемся более подробно. В 2012 году Вы вышли в отпуск по беременности и родам, а далее взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии со ст. 1.3 указанного ФЗ данные случаи являются страховыми.
В 2014 году отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет закончился. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет страховым случаем не является. В 2015 и 2016 гг. страхового случая не было.
Таким образом, перенести расчетный период с 2015 г. на 2011 г., к сожалению, невозможно, так как ни в 2015, ни в 2016 году страхового случая (беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет) не было.
По смыслу ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Причем заменены они могут быть не на любой предшествующий календарный год, а только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду (Письмо Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»).
Разберемся более подробно. В 2012 году Вы вышли в отпуск по беременности и родам, а далее взяли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В соответствии со ст. 1.3 указанного ФЗ данные случаи являются страховыми.
В 2014 году отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет закончился. А отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет страховым случаем не является. В 2015 и 2016 гг. страхового случая не было.
Таким образом, перенести расчетный период с 2015 г. на 2011 г., к сожалению, невозможно, так как ни в 2015, ни в 2016 году страхового случая (беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет) не было.
Оставить отзыв