Консультации

Вопрос № 15800

Здравствуйте я написала за месяц заявление на отпуск, с предупреждением что после выхода в отпуск напишу заявление на увольнение,(Что я и сделала 1 июня я написала заявление на увольнение, в котором указала что прошу меня уволить по собственному желанию в последний день моего отпуска ,то есть. 6 августа этого года, и выслать мне трудовую по-новому месту жительства) мне в отделе кадров посчитали и сказали что я им ничего не должна, после приезда с отпуска выяснилось что они не правильно посчитали и оказывается я им должна 42 тысячи, требуют вернуть в кассу наличными я теперь живу в другом городе и с просьбой дать мне расчётный счёт для погашения долга был получен отказ, и угроза что если я добровольно не выплачу, то от работодателя будет обращение в суд с применением ст.о мошеничестве, При общении по данной проблеме с отделом кадров прозвучала фраза произошла техническая ошибка. Документов о расчёте мне не выслали, на мою просьбу выслать мне документы о перерасчёте при увольнении и предоставить мне расчётный счёт для погашения долга, так я и не получила...Как мне быть в этой ситуации...
02.10.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки или доказанной вины работника. В Вашем случае, по утверждению работодателя, присутствует счетная ошибка. Вы правомерно потребовали от работодателя расчетный счет, который он обязан Вам выслать в бумажном виде по почте. Кроме того, Вы также можете потребовать письменное уведомление о переплате и акт об обнаружении счетной ошибки и ее причинах. Работодатель поступает незаконно, когда не предоставляет подобные документы.
Обращаем Ваше внимание на то, что под счетной ошибкой суды понимают арифметическую ошибку, то есть когда бухгалтер неправильно совершил арифметическое действие. В случае, когда имела место быть техническая ошибка, суд с большой вероятностью встанет на Вашу сторону.
Необходимо отметить, что в данном случае статья 159 Мошенничество Уголовного Кодекса РФ неприменима ввиду отсутствия умысла и корыстной цели. Напротив, Вы стараетесь урегулировать ситуацию законным способом.
Вы можете пытаться урегулировать сложившуюся ситуацию мирно, путем переговоров. Однако в случае судебного разбирательства, суд скорее всего встанет на Вашу сторону, так как ни расчетного счета, ни акта, ни каких-либо других документов от работодателя Вы не получили, а подобные требования без надлежащего оформления юридической силы не имеют.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных