Консультации
Вопрос № 15791
29.08.2017
2014 году у нас на предприятие была проведена спец оценка условий труда по вредности, моей профессии поставлен 3.2 класс вредности... есть ведомости которые стоят на нашем сайте, но не знаю был ли он утверждён...могу ли я подать в суд на то что четыре года нам не выплачивали за вредность то есть скрывали об этом и только 2017 году нам стали выплачивать за вредность и дополнительные 7 дней к отпуску.Не пропустила ли я срок давности а узнала я в июне 2017 с сайта атакже сделала запрос в охрану труда которые проводили экспертизу и потвердили мне спавкой что проводили СОУТ ...МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ СУД ЧТО БЫЛИ НАРУШЕНЫ НАШИ ПРАВА И ЧТОБ ВЫПЛАТИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕ ВЫПЛАЧЕНЫЕ ГОДЫ?
26.09.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Исходя из Вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что работодатель допустил множество нарушений, связанных как с оценкой условий труда, так и с ее последствиями.
В частности:
В соответствии с п. 3)- 6) ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: 1) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Кроме того, в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ работодатель также обязан установить повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
А также работодатель обязан установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого в соответствии со ст. 117 составляет 7 дней.
Срок исковой давности в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса составляет 3 месяца. В случае, если Вы узнали о нарушении своих прав в конце июня, у Вас еще есть время. А если в начале июня, то, к сожалению, срок уже пропущен. Однако Вы можете попытаться восстановить срок в суде, если есть уважительные причины его пропуска (например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и др.).
Доказательствами в суде могут служить свидетельские показания, различная документация. В случае с отпусками это могут быть графики отпусков или приказы о предоставлении отпуска; а в случае с заработной платой – расчетные листы, выписки с банковского счета (если заработная плата переводится на банковский счет). Подтвердить класс вредности поможет документация организации, проводившей исследование, которую Вы уже получили.
Кроме того, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Подробнее смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where.
Исходя из Вашего вопроса, можно сделать вывод о том, что работодатель допустил множество нарушений, связанных как с оценкой условий труда, так и с ее последствиями.
В частности:
В соответствии с п. 3)- 6) ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан: 1) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 2) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; 3) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Кроме того, в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ работодатель также обязан установить повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
А также работодатель обязан установить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный размер которого в соответствии со ст. 117 составляет 7 дней.
Срок исковой давности в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса составляет 3 месяца. В случае, если Вы узнали о нарушении своих прав в конце июня, у Вас еще есть время. А если в начале июня, то, к сожалению, срок уже пропущен. Однако Вы можете попытаться восстановить срок в суде, если есть уважительные причины его пропуска (например, болезнь, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и др.).
Доказательствами в суде могут служить свидетельские показания, различная документация. В случае с отпусками это могут быть графики отпусков или приказы о предоставлении отпуска; а в случае с заработной платой – расчетные листы, выписки с банковского счета (если заработная плата переводится на банковский счет). Подтвердить класс вредности поможет документация организации, проводившей исследование, которую Вы уже получили.
Кроме того, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. Подробнее смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв