Консультации
Вопрос № 15787
20.08.2017
Здравствуйте! У меня вопрос такой, после увольнения по собственному желанию встала на учёт в центр занятости, через неделю получила травму (со дня увольнения прошло 2 недели), могу ли я сдать больничный лист для оплаты бывшему работодателю? Начисляется пособие по безработице и больничный открыт в течении 30 дней после увольнения. Как быть и что делать? Спасибо
26.09.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Одновременное получение пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Так как выплата пособия по временной нетрудоспособности не входит в перечень оснований для прекращения или приостановления выплат пособия по безработице (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Таким образом, Вы можете смело предъявить больничный лист бывшему работодателю, и он будет обязан его оплатить.
В случае, если работодатель откажется исполнять требование, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд (подробнее: http://trudprava.ru/base/where).
В соответствии с ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Одновременное получение пособия по безработице и пособия по временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Так как выплата пособия по временной нетрудоспособности не входит в перечень оснований для прекращения или приостановления выплат пособия по безработице (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Таким образом, Вы можете смело предъявить больничный лист бывшему работодателю, и он будет обязан его оплатить.
В случае, если работодатель откажется исполнять требование, Вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд (подробнее: http://trudprava.ru/base/where).
Оставить отзыв