Консультации
Вопрос № 15784
07.08.2017
Был сексуальный контакт с боссом, теперь он хочет уволить. При этом работой он всегда был доволен. Нарушает ли он закон?
26.09.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В данной ситуации следует различать профессиональные отношения и отношения личного характера. Работодатель не имеет права уволить Вас по причине сексуального контакта с ним, однако он может искать другие причины, дающие ему на это право. Как правило, это 1) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункты 2,3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Вместе с тем, следует быть готовым к предоставлению доказательств отсутствия такого основания.
При увольнении вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодателем должны быть соблюдены ряд требований. Подробнее о сокращении численности и штата работников читайте здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Касательно второй причины, следует обратить внимание, что недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена проведённой аттестацией. Таким образом, если в отношении Вас аттестация не проводилась или её результаты подтвердили Вашу хорошую квалификацию, работодатель не имеет права увольнять Вас по данной причине.
Следует быть крайне внимательным, так как работодатель может искать основания для предъявления Вам взыскания. С материалами о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей ознакомьтесь здесь: http://trudprava.ru/expert/article/employart/1675
Если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь – принуждение к этому будет крайне сложно доказать в суде. Подробнее о принуждении к увольнению по собственному желанию читайте здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/874
Если Вас уволили, незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности или иначе нарушили Ваше право, Вы можете обратиться:
1) В профессиональный союз
2) В комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента нарушенного права
3) В федеральную инспекцию труда
4) В суд.
Обратите внимание, что срок обращения в суд в связи с нарушением Вашего права работодателем – 3 месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать о таком нарушении. По спорам об увольнении срок обращения в суд сокращённый – 1 месяц со дня увольнения. При этом обращение в вышеперечисленные инстанции не прерывает течение срока. Подробнее об обращении в суд читайте здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
В данной ситуации следует различать профессиональные отношения и отношения личного характера. Работодатель не имеет права уволить Вас по причине сексуального контакта с ним, однако он может искать другие причины, дающие ему на это право. Как правило, это 1) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункты 2,3 и 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Вместе с тем, следует быть готовым к предоставлению доказательств отсутствия такого основания.
При увольнении вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя работодателем должны быть соблюдены ряд требований. Подробнее о сокращении численности и штата работников читайте здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1189
Касательно второй причины, следует обратить внимание, что недостаточная квалификация должна быть обязательно подтверждена проведённой аттестацией. Таким образом, если в отношении Вас аттестация не проводилась или её результаты подтвердили Вашу хорошую квалификацию, работодатель не имеет права увольнять Вас по данной причине.
Следует быть крайне внимательным, так как работодатель может искать основания для предъявления Вам взыскания. С материалами о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей ознакомьтесь здесь: http://trudprava.ru/expert/article/employart/1675
Если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь – принуждение к этому будет крайне сложно доказать в суде. Подробнее о принуждении к увольнению по собственному желанию читайте здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/874
Если Вас уволили, незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности или иначе нарушили Ваше право, Вы можете обратиться:
1) В профессиональный союз
2) В комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента нарушенного права
3) В федеральную инспекцию труда
4) В суд.
Обратите внимание, что срок обращения в суд в связи с нарушением Вашего права работодателем – 3 месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать о таком нарушении. По спорам об увольнении срок обращения в суд сокращённый – 1 месяц со дня увольнения. При этом обращение в вышеперечисленные инстанции не прерывает течение срока. Подробнее об обращении в суд читайте здесь: http://trudprava.ru/base/where/404
Оставить отзыв