Консультации
Вопрос № 15778
21.07.2017
Добрый день, со мной заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год до 31.12.2016г. Основание для заключения срочного трудового договора - проект, срок реализации которого завершен, но продолжаю выполнять ту же самую трудовую функцию по новому проекту. Письменно меня не уведомляли о прекращении срочного трудового договора, но при этом предлагают задним числом (от 01.01.2017г.) подписать дополнительное соглашение об изменении сроков договора (до 31.12.2017г.), ссылаясь на то, что срочный трудовой договор может быть продлен n-ое количество раз, главное, чтобы общий срок не превышал 5 лет. На сколько это законно и могу ли я считать свой трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок (ст. 58). Спасибо.
16.10.2017
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Добрый день. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, раз вы продолжили выполнять ту же трудовую функцию, а Ваш работодатель не предупредил о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, то Ваш договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Подтверждением тому является судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако, как было сказано, Вам предлагают заключить дополнительное соглашение о продлении срока окончания Вашего трудового договора задним числом.
В этой ситуации можно предусмотреть два варианта развития событий: если Вы подпишите соглашение или же не подпишете его.
1)Если Вы подписываете доп. соглашение, то в будущем признать договор заключенным на неопределенный срок будет невозможно, так как даже если Вы будете ссылаться на нарушение порядка подписания дополнительного соглашения, суды придают первостепенное значение волеизъявлению работника (было ли оно вынужденным или нет). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Однако в данном случае Вас никто не заставляет что-то подписывать.
2)Вы можете отказаться подписывать дополнительное соглашение задним числом. При этом бояться увольнения не нужно, так как уволить Вас могут только по основаниям, предусмотренным ст. 77 и 81 ТК РФ, если оснований нет, то увольнение может быть обжаловано в суде. Но при этом варианте есть риск, что работодатель станет тщательнее наблюдать за Вашими действиями, чтобы иметь возможность уволить по вышеперечисленным основаниям.
3)Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено, за исключением ситуаций, описанных в ст. 261, 348.4, 332 ТК РФ. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать. Таким образом, по окончании срока трудовой договор прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного договора в бессрочный (согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 «О сроке трудового договора», в этой ситуации необходимо внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение о признании договора заключенным на неопределенный срок), заключается новый срочный трудовой договор.
Оставить отзыв