Консультации

Вопрос № 15755

17.05.2017
Категория: Время отдыха
работаю инкассатором в сбербанке смены делят на 2 заезда время заезда доходит до 8-9 часов непрерывно в бронежилете с оружием вес всей экипировки доходит до 50 килограммов нам говорят что наша работа неопасная и не тяжелая соответственно никаких перерывов дополнительных нам не положено так ли это
23.10.2017
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!
Согласно ст. 109 ТК РФ специальные перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам в случаях, если необходимость в таких перерывах на отдельных видах работ обусловлена технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно, если в правилах внутреннего трудового распорядка Вашей организации отсутствует положения о специальных перерывах, то это означает, что дополнительные перерывы Вам не будут предоставляться.
Однако, вы можете претендовать на дополнительные гарантии и компенсации, если условия труда на Вашем рабочем месте будут признаны вредными и (или) опасными.
Проверка условий труда на рабочем месте осуществляется с помощью специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда проводится работодателем с привлечением специализированной организации, которая проводит комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от гигиенических нормативов.
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса осуществляется по следующим показателям:
1) физическая динамическая нагрузка;
2) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
3) стереотипные рабочие движения;
4) статическая нагрузка;
5) рабочая поза;
6) наклоны корпуса;
7) перемещение в пространстве.
По итогам специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (1-й, 2-й, 3-й или 4-ой степени; подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и опасные условия труда (4 класс).
Уровень предоставляемых гарантий и компенсаций зависит от присвоенного класса вредности.
 Так, если будет установлено, что условия труда на рабочем месте соответствуют вредным условиям 1 степени (подкласс 3.1), то работодатель должен будет установить доплату к заработной плате в размере не менее 4% от вашей ставки или оклада (ст. 147 ТК РФ).
Если условия труда на рабочем месте будут отнесены к вредным условиям 2 степени (подкласс 3.2), то работнику полагается та же самая доплата к заработной плате и еще дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
Если будет установлено, что условия труда на рабочем месте относятся к вредным условиям 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) либо к опасным условиям труда, помимо доплаты к заработной плате и дополнительного отпуска работнику должна быть установлена продолжительность рабочей недели не более 36 часов (может быть увеличена до 40 часов по соглашению с работником и отраслевыми профсоюзами с условием выплаты дополнительной компенсации за увеличение часов рабочей недели (ст. 92 ТК РФ)).
Как узнать, отнесены ли условий труд на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда к вредным или опасным? Работодатель обязан ознакомить Вас в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Если работодатель этого не сделал, Вы может на основании ст. 62 ТК РФ подать работодателю заявление с требованием выдать заверенные копии документов, связанные со спецоценкой на Вашем рабочем месте (карту спецоценки Вашего рабочего места и протоколы проведенных измерений). Копии документов работодатель обязан Вам выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Если выдача копий не будет осуществлена, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на невыдачу документов.
После получения необходимых документов, следует сравнить показатели, приведенные в документах, с действительностью. Если по Вашему мнению измерения в карте спецоценки не соответствуют действительности, либо на Ваш взгляд при проведении спецоценки не были учтены какие-либо еще вредные факторы, Вы можете поступить одним из следующих способов:
1)    Прибегнуть к государственной экспертизе качества проведенной спецоценки труда. Достоверность конкретных измерений проверяют и оценивают специалисты региональных органов власти, уполномоченных в сфере труда (например, Департамент труда и соцзащиты населения – в г. Москве). Список региональных органов, уполномоченных в сфере труда, в свое время составили юристы Центра социально-трудовых прав (см. - http://trudprava.ru/expert/article/discriminart/852 ).  По закону госэкспертиза является платной для работников.  исследования должны быть произведены бесплатно, если на это есть поручение госинспекции труда. Вы можете обратиться с жалобой на результаты спецоценки и в уполномоченный региональный орган, и в государственную инспекцию труда в вашем регионе
2)    Оспорить результату спецоценки в судебном порядке. Подробнее как обратиться в суд см. - http://trudprava.ru/base/where/404
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных