Консультации

Вопрос № 15730

21.04.2017
Категория: Рабочее время
Работодатель заставляеть отработать недоработку,перед отпуском (отпуск с середины месяца) Я знаю,что это незаконно,т.к. из нормы часов вычитается время отпуска,и ничего я отрабатывать не должна. Но на какой закон мне ссылаться?
27.06.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Добрый день!
К сожалению, не совсем понятно, что вы имеете в виду под словосочетанием «отработать недоработку». В связи с этим возможно несколько ситуаций:
1) Работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что Вами не отработана норма рабочего времени в том месяце, в котором Вы собираетесь воспользоваться ежегодным отпуском.
  В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1 норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, приходящихся на рабочее время, в течение которых работник находился в ежегодном отпуске. Кроме того, согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Таким образом, в описанной Вами ситуации действия работодателя неправомерны.
2) Работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что необходимо закончить начатую работу.
Согласно статье 124 Трудового Кодекса, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, НО только с Вашего согласия. Иными словами, действия работодателя в такой ситуации так же неправомерны.
3) Работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в связи с отсутствие необходимого стажа работы у данного работодателя. 
Согласно статье 122 Трудового Кодекса, за первый год работы Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако, если Вы относитесь к одной из категорий работников, указанных в статье 122 Трудового Кодекса, отпуск должен быть предоставлен Вам по письменному заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы. Таким образом, если работодатель отказал Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в связи с отсутствие необходимого стажа работы у данного работодателя (6 месяцев) и Вы не относитесь ни к одной из указанных в статье 122 Трудового Кодекса категории работников, то его действия правомерны.
4) Работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что в текущем рабочем году Вам уже был предоставлен отпуск.
За последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Рабочий год также как календарный равняется 12 месяцам, однако исчисляется с даты поступления на работу и в него включается: 1) время, которое Вы фактически работали, 2) время, когда Вы фактически не работали, но за Вами сохранялось место работы (должность), 3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, 4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Обращаем Ваше внимание на то, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается 1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса; 2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Это означает, что границы Вашего рабочего года при наличии таких периодов изменятся. В связи с вышеизложенным, если в текущем рабочем году Вы уже были в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск может быть предоставлен Вам лишь в следующем рабочем году.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных