Консультации

Здравствуйте! Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска. Под «ежегодными» понимается предоставление отпуска за каждый рабочий, а не календарный год. Отпуск после первого года работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). При составлении графика отпусков работодатель принимает во внимание то обстоятельство, что уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Желание работника отдыхать в какое-то определенное время не может влиять на решение работодателя. Отдельным категориям работников возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Перечень лиц, кто имеет на это право содержится в ТК РФ и иных федеральных законах, в частности к ним относятся работники из числа граждан, подвергшихся радиации вследствие катастрофы на Челябинской АЭС, работник, являющийся инвалидом войны, герои Советского Союза, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы и некоторые другие категории. Возможно также перенесение отпуска, если есть основания, которые предусмотрены в ст. 124 ТК РФ. К сожалению, для работника возможности уйти в отпуск не по графику без достаточных на то оснований нет. Таким образом, если график был утверждён, то изменить его можно только по согласованию с работодателем.