Консультации
Вопрос № 15702
05.04.2017
Здравствуйте,я работаю в розничной торговле. У меня плавающий график работы. В целом магазин работает с 10.00 до 23.00. Общественный транспорт,в районе где находится магазин уже не курсирует. Последняя маршрутка уходит в 22.15. Но компания предоставляет вахту.Вахта отъезжает только в 00.00,то есть спустя час после окончания трудового дня. Вопрос:имеет ли право работодатель задерживать работников на целый час,после трудового дня,не оплачивая это время. Работники вынуждены ждать вахту,т.к нет возможности добраться домой другим способом.
03.05.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать время нахождения на работе после окончания рабочего дня в связи с отсутствием транспорта.
Поскольку государственное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан, работодатель, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
В данном случае необходимо руководствоваться локальными нормативными актами, если такими актами установлено, что в рабочее время входит время ожидания транспорта работодателя, то в таком случае Вам обязаны оплатить данный час ожидания, в ином случае такой обязанности у работодателя нет.
Следовательно, Вам необходимо постараться урегулировать этот вопрос путём переговоров с работодателем. Постарайтесь объяснить работодателю Вашу проблему. Возможно, что он пойдёт н уступки и пустит автобус раньше.
Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать время нахождения на работе после окончания рабочего дня в связи с отсутствием транспорта.
Поскольку государственное регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан, работодатель, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
В данном случае необходимо руководствоваться локальными нормативными актами, если такими актами установлено, что в рабочее время входит время ожидания транспорта работодателя, то в таком случае Вам обязаны оплатить данный час ожидания, в ином случае такой обязанности у работодателя нет.
Следовательно, Вам необходимо постараться урегулировать этот вопрос путём переговоров с работодателем. Постарайтесь объяснить работодателю Вашу проблему. Возможно, что он пойдёт н уступки и пустит автобус раньше.
Оставить отзыв