Консультации

Вопрос № 15680

Здравствуйте! Мне 27 лет, и я работаю сервисным инженером по обслуживанию абонентов интернет провайдера. Я работал пешком, 12 часов в день, 2\2 в течении 6 лет. При этом в договоре прописано, что у меня стандартная, 5-ти дневная рабочая неделя. На данный момент, у меня появилась проблема с коленными суставами. Я был в трех мед. учреждениях, и везде у меня диагноз гон-артроз обоих коленных суставов. И сейчас так сложилось, что меня подсидел мой сменщик, теперь мою работу выполняет другой человек. С меня сняли премию, которая начисляется за обслуживаемую территорию, и руководитель, создает условия, чтобы я сам написал заявление. Прямо, у меня конечно никто не просит этого делать. Чуть больше месяца назад, я был на больничном из-за болей в коленях, я не мог пойти на работу. После обследований, я взял отпуск, чтобы пропить курс препаратов. Сейчас отпуск подходит к концу. И я уверен, что мой руководитель будет продолжать создавать жесткие условия, чтобы я сам ушел с работы. Что мне делать в данной ситуации? За 6 лет у меня не было ни одного замечания по моей работе.
03.05.2017
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
Полагаем, что работодатель во избежание каких-либо негативных последствий отражал в табеле учета рабочего времени сведения об отработанных часах и выходных днях согласно трудовому договору (5/2), несмотря на фактическим режим работы (2/2). В связи с чем, доказать фактический режим работы практически невозможно. Так называемое «выживание с работы» процесс крайне неприятный, поэтому, полагаем, что самым оптимальным выходом из сложившейся ситуации, при сохранении нервов, будет предложение работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с определенными выплатами (размер выплат будет зависеть от того, на какую сумму вы договоритесь).
Возможен, конечно, и вариант увольнения по собственному желанию, но в данном случае никакие дополнительные выплаты не будут выплачены, кроме положенных выплат по закону.
В любом случае, работодатель не сможет уволить Вас без обоснованной на то причины.
Также можно продолжить работать в данной организации, но необходимо как следует подготовиться к нападкам со стороны коллег/руководства. Так, требуется неукоснительно соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха (в Вашем случае следовать режиму, указанному в трудовом договоре), еще раз изучить должностную инструкцию (иной документ, содержащий перечень должностных обязанностей), надлежащим образом исполняйте свои трудовые обязанности, не давайте повода руководству для увольнения «по статье» (см. ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Однако для начала все-таки рекомендуем поговорить с руководством на данную тему и попытаться выяснить обстоятельства, послужившие основанием к принятию решения о Вашем увольнении. Возможно, удастся разрешить конфликтную ситуацию мирным путем.
Подробнее смотрите статью http://trudprava.ru/expert/article/employart/1661.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных