Консультации
Вопрос № 15680
18.03.2017
Здравствуйте! Мне 27 лет, и я работаю сервисным инженером по обслуживанию абонентов интернет провайдера. Я работал пешком, 12 часов в день, 2\2 в течении 6 лет. При этом в договоре прописано, что у меня стандартная, 5-ти дневная рабочая неделя. На данный момент, у меня появилась проблема с коленными суставами. Я был в трех мед. учреждениях, и везде у меня диагноз гон-артроз обоих коленных суставов. И сейчас так сложилось, что меня подсидел мой сменщик, теперь мою работу выполняет другой человек. С меня сняли премию, которая начисляется за обслуживаемую территорию, и руководитель, создает условия, чтобы я сам написал заявление. Прямо, у меня конечно никто не просит этого делать. Чуть больше месяца назад, я был на больничном из-за болей в коленях, я не мог пойти на работу. После обследований, я взял отпуск, чтобы пропить курс препаратов. Сейчас отпуск подходит к концу. И я уверен, что мой руководитель будет продолжать создавать жесткие условия, чтобы я сам ушел с работы. Что мне делать в данной ситуации? За 6 лет у меня не было ни одного замечания по моей работе.
03.05.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Полагаем, что работодатель во избежание каких-либо негативных последствий отражал в табеле учета рабочего времени сведения об отработанных часах и выходных днях согласно трудовому договору (5/2), несмотря на фактическим режим работы (2/2). В связи с чем, доказать фактический режим работы практически невозможно. Так называемое «выживание с работы» процесс крайне неприятный, поэтому, полагаем, что самым оптимальным выходом из сложившейся ситуации, при сохранении нервов, будет предложение работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с определенными выплатами (размер выплат будет зависеть от того, на какую сумму вы договоритесь).
Возможен, конечно, и вариант увольнения по собственному желанию, но в данном случае никакие дополнительные выплаты не будут выплачены, кроме положенных выплат по закону.
В любом случае, работодатель не сможет уволить Вас без обоснованной на то причины.
Также можно продолжить работать в данной организации, но необходимо как следует подготовиться к нападкам со стороны коллег/руководства. Так, требуется неукоснительно соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха (в Вашем случае следовать режиму, указанному в трудовом договоре), еще раз изучить должностную инструкцию (иной документ, содержащий перечень должностных обязанностей), надлежащим образом исполняйте свои трудовые обязанности, не давайте повода руководству для увольнения «по статье» (см. ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Однако для начала все-таки рекомендуем поговорить с руководством на данную тему и попытаться выяснить обстоятельства, послужившие основанием к принятию решения о Вашем увольнении. Возможно, удастся разрешить конфликтную ситуацию мирным путем.
Подробнее смотрите статью http://trudprava.ru/expert/article/employart/1661.
Полагаем, что работодатель во избежание каких-либо негативных последствий отражал в табеле учета рабочего времени сведения об отработанных часах и выходных днях согласно трудовому договору (5/2), несмотря на фактическим режим работы (2/2). В связи с чем, доказать фактический режим работы практически невозможно. Так называемое «выживание с работы» процесс крайне неприятный, поэтому, полагаем, что самым оптимальным выходом из сложившейся ситуации, при сохранении нервов, будет предложение работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с определенными выплатами (размер выплат будет зависеть от того, на какую сумму вы договоритесь).
Возможен, конечно, и вариант увольнения по собственному желанию, но в данном случае никакие дополнительные выплаты не будут выплачены, кроме положенных выплат по закону.
В любом случае, работодатель не сможет уволить Вас без обоснованной на то причины.
Также можно продолжить работать в данной организации, но необходимо как следует подготовиться к нападкам со стороны коллег/руководства. Так, требуется неукоснительно соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха (в Вашем случае следовать режиму, указанному в трудовом договоре), еще раз изучить должностную инструкцию (иной документ, содержащий перечень должностных обязанностей), надлежащим образом исполняйте свои трудовые обязанности, не давайте повода руководству для увольнения «по статье» (см. ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Однако для начала все-таки рекомендуем поговорить с руководством на данную тему и попытаться выяснить обстоятельства, послужившие основанием к принятию решения о Вашем увольнении. Возможно, удастся разрешить конфликтную ситуацию мирным путем.
Подробнее смотрите статью http://trudprava.ru/expert/article/employart/1661.
Оставить отзыв