Консультации

Вопрос № 15672

Здравствуйте! Меня увольняют за прогул. По семейным обстоятельствам, (смерть родного племянника, который погиб в автомобильной катастрофе) я вынуждена была вылететь срочно, направив на имя Генерального директора заявление о предоставлении мне два дня отпуска с 09.02.17 по 10.12.17г. без сохранения заработной платы,заявление я направила факсом, я вынуждена была так поступить, другого варианта у меня не было , также были звонки начальнику, но он не ответил. По возвращению на работу после похорон, я представила и заявлени,е и объяснительную по факту отсутствия на работе с 09.02.17 по 10.02.17г. Работаю в организации уже 9 лет, не было ни одного взыскания, имеются грамоты за успехи в работе. А начальник представил так, что эти дни -это прогулы и наложили дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогула (подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) Правомерны ли действия моего руководителя? И как можно изменить ситуацию? мне остался один год до пенсии и вот такая ситуация! Спасибо! С Уважением, МаринА! те.89266227106
11.04.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!
В соответствии с пп. А п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить в случае смерти близких родственников работников отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. В соответствии с ст. 14 Семейного кодекса РФ, близкими родственниками являются родители и дети, дедушки, бабушки и внуки, а также полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестра.
Таким образом, в случае смерти родного племянника работника, у работодателя возникает право, а не обязанность предоставить такому работнику отпуск без сохранения заработной платы.
Однако, поскольку Вы уведомили работодателя и предоставили объяснение об отсутствии, где изложили причину отсутствия, Вы можете попытаться оспорить увольнение в суде, ссылаясь на несоразмерность наказания своему проступку. Вы можете попытаться доказать тот факт, что добросовестно работали много лет, попали в стрессовую ситуацию, сделали всё, для того чтобы уведомить работодателя. На основании ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении Вы вправе подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске срока по уважительным причинам, он могут быть восстановлен судом на основании соответствующего ходатайства. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, однако о пропуске срока вправе заявить работодатель.
Однако обратите внимание, что суд может отказать Вам в удовлетворении требования, так как формально работодатель не обязан был предоставлять Вам отпуск за свой счёт.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных