Консультации

Вопрос № 15670

Я устроилась на работу в школу кладовщиком на 0,5 ставки,в мои обязанности входило принять и выдать продукты, вести журнал расхода и прихода и следить за выполнениям договоров.Потом я взела подработку за стимулирующие и отгулы,мне за последний месяц не заплатили стимулирующие мотивируя что больше в школе не будет их.Тогда я отказалась вести дополнительную работу.Но директор сделал мне новые должностные инструкции,в которых указанно что ту работу которую я делала за подработку теперь входит в мою работу.То есть обязанности полной ставки кладовщика и плюс я должна делать заказ наряд.Я с этим не согласна что мне делать как правильно поступить?
11.04.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!
Что касается выполняемой Вами дополнительной работы, следует прояснить вопрос с ее документальным оформлением.
Оформление может быть произведено путем заключения соглашения о дополнительной работе. В соответствии со ст. 60. 2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
При этом, следует обратить внимание, что в таком случае работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Важно также понимать, что если данное соглашение расторгнуто, то Вы имеете право не выполнять дополнительную работу.
Либо Вы могли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым будут внесены изменения о выполняемом объеме работ в трудовой договор.   В данном случае отказ работодателя от оплаты дополнительных работ будет неправомерным.
Следует также учитывать, что если работодатель не оплачивает дополнительную работу, то Вы вправе отказаться от ее выполнения. Такой отказ будет правомерен и не повлечен за собой применение каких-либо санкций со стороны работодателя.
Кроме вышеперечисленного, Вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда в Вашей организации. Возможно, в данном документе предусмотрены премиальные выплаты или иные поощрения за выполнение дополнительной работы.
Далее рассмотрим вопрос об изменении должностной инструкции.
В соответствии с Письмом Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников», должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
В названном акте рассматриваются следующие ситуации:
- Если инструкция является приложением к трудовому договору.
В таком случае, одновременно вносят одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
-  Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора.
В таком случае удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.
Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.
В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Изменение перечня поручаемых работ является изменением трудовой функции, которая в соответствии со ст. 57. Трудового кодекса РФ является обязательным условием трудового договора.  При этом на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, изменение трудовой функции является переводом на другую работу и осуществляется с согласия работника.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в Вашем случае работодатель должен был получить Ваше согласие на изменение должностной инструкции.
Для защиты своих прав Вы вправе на основании ст. 360 Трудового кодекса РФ обратиться с соответствующим заявлением в территориальное отделение Государственной инспекции труда или составить заявления в электронном формате на сайте https://онлайнинспекция.рф.
В заявлении необходимо изложить суть ситуации, сделав выводы об оформлении и выполнении Вами дополнительной работы на основании вышесказанного, а также необходимо указать на несоблюдение работодателем порядка изменения должностной инструкции. 
Важно указать Ваши данные, поскольку анонимные заявления рассмотрению не подлежат. При этом на основании ст. 358 Трудового кодекса РФ, Вы вправе возразить против сообщения проверяющим работодателю данных об источнике жалобы.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных