Консультации

Вопрос № 15654

Добрый день. У меня не простая ситуация на мой взгляд.Я работаю водителем-экспедитором.Вышел как то за своего сменщика по работать был гололед на трассе и не чищено меня занесло и я залетел на отбойник пробил радиатор.Позвонил начальнику и рассказал ему ситуацию. Он ответил попробуй своими силами выбраться оттуда. Прошла неделя или больше и теперь он хочет что-бы я выплатил ему за запчасти и ремонт автомобиля. Как мне быть в такой ситуаций. Помогите
23.03.2017
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
 

<p style="margin: 1em 0px 0pt; text-align: justify; line-height: normal; mso-add-space: auto;">Добрый день!

 

<p style="margin: 1em 0px 0pt; text-align: justify; line-height: normal; mso-add-space: auto;">Прежде чем привлекать Вас к ограниченной материальной ответственности работодатель должен начать проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, затребовать с Вас письменное объяснение (ст.247 ТК РФ).

 

<p style="margin: 1em 0px 0pt; text-align: justify; line-height: normal; mso-add-space: auto;">ТК РФ предусматривает случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности. Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник: вследствие непреодолимой силы; из-за нормального хозяйственного риска; вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. К Вашей ситуации может подойти условие о непреодолимой силе. Более того, для наступления материальной ответственности работодатель должен доказать Вашу вину в причинении ущерба. Без вины работник нести ответственность не может.  Кроме того, Вы покинули место происшествия с ведома руководителя, что и следует отразить в письменном объяснении.

 

<p style="margin: 1em 0px 0pt; text-align: justify; line-height: normal; mso-add-space: auto;">В случае если работодатель не согласен с Вашей позицией, то он должен будет обратиться за взысканием в суд, где Вам и следует изложить аргументы. До судебного решения вы можете ничего ему не платить, так как если Вы не согласны с позицией работодателя, то  без суда взыскание с Вас невозможно.

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных