Консультации
Вопрос № 15646
01.03.2017
Добрый день.Работала неофициально в стоматологии.Перед новым годом заболела и была уволена .Прервался мед.стаж.Могу ли я обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении?
11.04.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Вы можете обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, поскольку фактически между вами сложились трудовые правоотношения. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения к работе. Важно доказать наличие трудовых правоотношений: в качестве доказательств можете предоставить переписку с работодателем, листы учёта рабочего времени, показания свидетелей и проч.
В вашем случае наиболее эффективным способом было бы обратиться в суд (такое право Вы имеете согласно ст. 352 ТК РФ), поскольку только в судебном порядке надлежащим образом будут оценены все обстоятельства. Стоит отметить, что согласно представленным Вами фактам работодатель уволил Вас неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее, исходя из сложившихся между Вами правоотношений, работодатель уведомил Вас об увольнении в порядке, отличным от правил ТК РФ, следовательно, фактически он отстранил Вас от работы. В связи с этим в качестве требований в суде Вы можете заявлять обязанность работодателя заключить с Вами трудовой договор (т.е. признать сложившиеся правоотношения трудовыми), допустить к работе, возместить причинённые Вам убытки отстранением от работы (вынужденным прогулом) и моральную компенсацию.
Для доказывания факта установившихся правоотношений в суде Вам необходимо будет собрать необходимые доказательства, поскольку бремя доказывания в таком случае лежит на истце согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ. Факты, подлежащие доказыванию, заключаются в наличии или отсутствии формализованных актов (например, штатное расписание) и соответствии таких правоотношений ст. 15 и 56 ТК РФ (такие обобщённые аргументы судебной практики представлены в п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Другими словами, Вам необходимо доказывать административную власть работодателя (локальные и иные акты, регулирующие Вашу деятельность), режим работы, выплату заработной платы. В последнем случае Вам также необходимо будет доказать размер выплат для возмещения в полном объёме. Наконец, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (далее – ППВС РФ) от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет необходимость доказать тот факт, что лицо, принявшее Вас на работу, является уполномоченным работодателем. Данный эпизод доказать сложнее всего, поскольку многие доказательства возможно получить только от самого работодателя. Можно ссылаться на допущение к работе руководителем организации (им обычно считается генеральный директор – такую информацию можно проверить через ЕГРЮЛ) либо уполномоченным лицом (которое обязано иметь доверенность либо такое лицо указано в локальных актах организации). С другой стороны, если работодателем перечислялась заработная плата на счёт в банке, удерживался НДФЛ или были произведены взносы в фонды за работника, то суды исходят из того, что уполномоченное лицо и сам руководитель не могли не знать о сложившихся трудовых правоотношениях.
К сожалению, исковая давность по трудовым спорам составляет три месяца в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Вами указанный срок пропущен, поскольку Вы узнали о нарушении своего права более трёх месяцев назад. Вместе с тем ч. 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановить такой срок, если суд сочтёт причины пропуска уважительными. Обычно болезнь считается уважительной причиной (абз. пятый п. 5 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, в судебном порядке Вы сможете принудить работодателя к надлежащему оформлению сложившихся трудовых правоотношений, а также к компенсации всех законных выплат.
Вы можете обязать работодателя заключить с Вами трудовой договор, поскольку фактически между вами сложились трудовые правоотношения. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор считается заключённым с момента фактического допущения к работе. Важно доказать наличие трудовых правоотношений: в качестве доказательств можете предоставить переписку с работодателем, листы учёта рабочего времени, показания свидетелей и проч.
В вашем случае наиболее эффективным способом было бы обратиться в суд (такое право Вы имеете согласно ст. 352 ТК РФ), поскольку только в судебном порядке надлежащим образом будут оценены все обстоятельства. Стоит отметить, что согласно представленным Вами фактам работодатель уволил Вас неправомерно, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее, исходя из сложившихся между Вами правоотношений, работодатель уведомил Вас об увольнении в порядке, отличным от правил ТК РФ, следовательно, фактически он отстранил Вас от работы. В связи с этим в качестве требований в суде Вы можете заявлять обязанность работодателя заключить с Вами трудовой договор (т.е. признать сложившиеся правоотношения трудовыми), допустить к работе, возместить причинённые Вам убытки отстранением от работы (вынужденным прогулом) и моральную компенсацию.
Для доказывания факта установившихся правоотношений в суде Вам необходимо будет собрать необходимые доказательства, поскольку бремя доказывания в таком случае лежит на истце согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ. Факты, подлежащие доказыванию, заключаются в наличии или отсутствии формализованных актов (например, штатное расписание) и соответствии таких правоотношений ст. 15 и 56 ТК РФ (такие обобщённые аргументы судебной практики представлены в п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О). Другими словами, Вам необходимо доказывать административную власть работодателя (локальные и иные акты, регулирующие Вашу деятельность), режим работы, выплату заработной платы. В последнем случае Вам также необходимо будет доказать размер выплат для возмещения в полном объёме. Наконец, абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ (далее – ППВС РФ) от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закрепляет необходимость доказать тот факт, что лицо, принявшее Вас на работу, является уполномоченным работодателем. Данный эпизод доказать сложнее всего, поскольку многие доказательства возможно получить только от самого работодателя. Можно ссылаться на допущение к работе руководителем организации (им обычно считается генеральный директор – такую информацию можно проверить через ЕГРЮЛ) либо уполномоченным лицом (которое обязано иметь доверенность либо такое лицо указано в локальных актах организации). С другой стороны, если работодателем перечислялась заработная плата на счёт в банке, удерживался НДФЛ или были произведены взносы в фонды за работника, то суды исходят из того, что уполномоченное лицо и сам руководитель не могли не знать о сложившихся трудовых правоотношениях.
К сожалению, исковая давность по трудовым спорам составляет три месяца в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Вами указанный срок пропущен, поскольку Вы узнали о нарушении своего права более трёх месяцев назад. Вместе с тем ч. 4 ст. 392 ТК РФ предусмотрена возможность восстановить такой срок, если суд сочтёт причины пропуска уважительными. Обычно болезнь считается уважительной причиной (абз. пятый п. 5 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, в судебном порядке Вы сможете принудить работодателя к надлежащему оформлению сложившихся трудовых правоотношений, а также к компенсации всех законных выплат.
Оставить отзыв