Консультации
Вопрос № 15638
22.02.2017
Отработал в фирме на стройке 1.5 мес. договор есть на руках но скорее всего он не подписан директором а просто пролежал у него на столе и договора всех моих роботяг.. Заметив что начальник и его подчиненные не соблюдают договор по некоторым пунктам мы решили уволиться я мастер и моя бригада 10 человек. Теперь мы просим нас рассчитать. Но директор говорит что когда я захочу тогда и рассчитаю. То есть намекает на то что договора практически нет и доказательств нет что мы отпахали 1.5 мес. и еще эта фирма через несколько дней меняет свое название и будет уже другой фирмой. Что нам делать? У меня есть несколько лишь бумаг что мы строили и мои работяги. Что делать?
24.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Исходя из Вашего обращения следует как минимум 3 варианта событий.
Во-первых, возможна ситуация, когда реально договор не заключался, либо была устная договоренность о выполнении строительных работ. В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о возмещении денежных средств за выполненные работы, однако для этого будет необходимо доказать факт наличия выполненной работы для организации, т.е. необходимо будет доказывать именно то, что работа выполнена (например, акт приема-передачи, чеки на покупку стройматериалов, если их покупка осуществлялась Вами и любые другие документы, подтверждающие выполнение работ). В судебном процессе можно дополнить исковые требования таким требованием как «признать отношения трудовыми».
Так же можно предположить, что строительство производилось по договору строительного подряда. В этом случае, согласно ст. 740 Гражданского кодекса Российской Федерации, в договоре должно быть указано, что заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (это существенные условия такого договора). В случае, если работы в том объеме, в котором они были обозначены в договоре, были выполнены, а заказчик уклоняется от приемки работ, а соответственно, и от их оплаты, то в таком случае следует составить акт сдачи или приемки результата работ с пометкой об отказе (уклонении) заказчика от приемки, после чего следует обратиться в суд с иском о возмещении денежных средств за выполненные работы и проценты за пользование денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если работы еще не завершены, но заказчик тем или иным образом нарушает условия договора, то у Вас возникает право на приостановление исполнения обязательства (ст. 712 Гражданского кодекса Российской Федерации) либо на отказ от исполнения обязательства по передаче результата подрядных работ (ст. 328 Гражданского кодекса Российской Федерации) в связи с тем, что собственник объекта до его передачи заказчику и государственной регистрации права собственности на него не определен.
В случае же, если с вами был заключен трудовой договор, то в случае нарушения условий трудового договора Вам и работникам было необходимо зафиксировать такие нарушения, после чего с этими материалами обратиться в Прокуратуру РФ / Государственную Инспекцию Труда РФ.
При прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В любом случае, смена наименования организации не влечет того, что с организации снимаются обязанности по уплате заработной платы работникам или оплаты работ по оговору подряда. В случае же ликвидации организации, действуют правила ст. 137 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" – согласно части 2 данной статьи требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору удовлетворяются во вторую очередь, а в случае с договором подряда – в пятую.
Исходя из Вашего обращения следует как минимум 3 варианта событий.
Во-первых, возможна ситуация, когда реально договор не заключался, либо была устная договоренность о выполнении строительных работ. В данной ситуации необходимо обратиться в суд с иском о возмещении денежных средств за выполненные работы, однако для этого будет необходимо доказать факт наличия выполненной работы для организации, т.е. необходимо будет доказывать именно то, что работа выполнена (например, акт приема-передачи, чеки на покупку стройматериалов, если их покупка осуществлялась Вами и любые другие документы, подтверждающие выполнение работ). В судебном процессе можно дополнить исковые требования таким требованием как «признать отношения трудовыми».
Так же можно предположить, что строительство производилось по договору строительного подряда. В этом случае, согласно ст. 740 Гражданского кодекса Российской Федерации, в договоре должно быть указано, что заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (это существенные условия такого договора). В случае, если работы в том объеме, в котором они были обозначены в договоре, были выполнены, а заказчик уклоняется от приемки работ, а соответственно, и от их оплаты, то в таком случае следует составить акт сдачи или приемки результата работ с пометкой об отказе (уклонении) заказчика от приемки, после чего следует обратиться в суд с иском о возмещении денежных средств за выполненные работы и проценты за пользование денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если работы еще не завершены, но заказчик тем или иным образом нарушает условия договора, то у Вас возникает право на приостановление исполнения обязательства (ст. 712 Гражданского кодекса Российской Федерации) либо на отказ от исполнения обязательства по передаче результата подрядных работ (ст. 328 Гражданского кодекса Российской Федерации) в связи с тем, что собственник объекта до его передачи заказчику и государственной регистрации права собственности на него не определен.
В случае же, если с вами был заключен трудовой договор, то в случае нарушения условий трудового договора Вам и работникам было необходимо зафиксировать такие нарушения, после чего с этими материалами обратиться в Прокуратуру РФ / Государственную Инспекцию Труда РФ.
При прекращении трудового договора, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В любом случае, смена наименования организации не влечет того, что с организации снимаются обязанности по уплате заработной платы работникам или оплаты работ по оговору подряда. В случае же ликвидации организации, действуют правила ст. 137 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" – согласно части 2 данной статьи требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору удовлетворяются во вторую очередь, а в случае с договором подряда – в пятую.
Оставить отзыв