Консультации
Вопрос № 15630
16.02.2017
Добрый день мое первое место работы сбербанк проходя пяти дневную стажировку мне ничего не сказали просто дали мне подписать трудовой договор, в которые уже были внесены все данные , и пропали работать ( для выполнения плана, так как я Консультант) когда я заболела я позвонила и оповестила своего руководителя, после чего я будучи уверенной что официально я туда не трудоустроена, могу не приходить туда а только известить что работать у вас мне не хочется , мне звонят из банка и говорят что меня увольняют по статье за прогулы, хотя я даже ИНН еще не разу из налоговой не забирала но трудовую книжку мне завели в другом городе (трудового стажа я не имею) мне 19 лет объясните пожалуйста что мне делать
Больничный лист я не оформляли так как была уверена что не официально устроена
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Здравствуйте!
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> Скорее всего с Вами был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), поэтому Вы были устроены на работу официально. Так как стажировка являлась пятидневной, то запись в трудовую книжку работодатель вносить не обязан (ст.66 ТК РФ). Не совсем ясной представляется ситуация, о чем Вы оповестили работодателя: если о том, что Вы заболели, то было необходимо после болезни предъявить больничный лист, что подтвердило бы уважительность причин Вашего отсутствия на рабочем месте, если о том, что Вы не хотите у него работать, то увольнение было обоснованным, т.к. в этом случае следовало бы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 292 ТК РФ).
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">На самом деле увольнение со стажировки, даже за прогулы, не влечет никаких последствий для Вас, в частности, это никак не отразится на Вашем трудоустройстве у другого работодателя.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Конечно, Вы можете попытаться обжаловать увольнение в суде. Но для этого Вам необходимо собрать документы, которые будут подтверждать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем и прилагаться к исковому заявлению, например, приказ об увольнении, копия трудового договора. Однако на наш взгляд, обжалование не представляется целесообразным, так как подчеркнем еще раз, такое увольнение никак не скажется на Вашем последующем трудоустройстве и не влечет каких-либо негативных последствий для Вас.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> Скорее всего с Вами был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ), поэтому Вы были устроены на работу официально. Так как стажировка являлась пятидневной, то запись в трудовую книжку работодатель вносить не обязан (ст.66 ТК РФ). Не совсем ясной представляется ситуация, о чем Вы оповестили работодателя: если о том, что Вы заболели, то было необходимо после болезни предъявить больничный лист, что подтвердило бы уважительность причин Вашего отсутствия на рабочем месте, если о том, что Вы не хотите у него работать, то увольнение было обоснованным, т.к. в этом случае следовало бы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 292 ТК РФ).
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">На самом деле увольнение со стажировки, даже за прогулы, не влечет никаких последствий для Вас, в частности, это никак не отразится на Вашем трудоустройстве у другого работодателя.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">Конечно, Вы можете попытаться обжаловать увольнение в суде. Но для этого Вам необходимо собрать документы, которые будут подтверждать наличие трудовых отношений между Вами и работодателем и прилагаться к исковому заявлению, например, приказ об увольнении, копия трудового договора. Однако на наш взгляд, обжалование не представляется целесообразным, так как подчеркнем еще раз, такое увольнение никак не скажется на Вашем последующем трудоустройстве и не влечет каких-либо негативных последствий для Вас.
Оставить отзыв