Консультации

Вопрос № 15625

Доброго времени суток! Мы работаем вахтовым методом в районах крайнего севера, за что нам ежегодно добавляли 24 дня к отпуску согласно ст.321 ТК РФ. В этом году нам сообщили, что по скольку мы проживаем в центральных Районах России, а работаем в районах крайнего севера, то дополнительный отпуск будет расчитываться исходя из фактическои проведённого времени на вахте, т.е. дополнительный отпуск будет составлять 12 дней. Исходя из нормы часов в 1973 часа, я (включая очередной отпуск, согласно графику работы)отрабатываю за год 1970 часов. На сколько правомерно сокращение дополнительного отпуска за работу в районах крайнего севера в данной ситуации? Заранее благодарен!
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
Здравствуйте!

В соответствии с ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, в частности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня. Таким образом, законодательством установлены специальные гарантии в отношении лиц, работающих вахтовым методом. Соответственно, сокращение работодателем законно установленного дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера до 12 дней не может считаться правомерным.

<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">В связи с тем, что действия работодателя неправомерны для защиты своих прав Вы можете обратиться:

a)      напрямую к работодателю, осуществив попытку мирно урегулировать конфликт путем переговоров; b)      в государственную инспекцию труда, прокуратуру; c)      в суд.

Отметим, что с  3 октября 2016 года любые иски о восстановлении трудовых прав могут быть предъявлены также в суд по месту жительства работника (ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Так, в случае возникновения необходимости обратиться в суд за восстановлением своих прав, Вы вправе подать иск в суд не только по месту нахождения организации, но и по своему месту жительства. Как обратиться в суд, смотрите http://get.trudprava.ru/books/trudprava.ru/www/books/How%20to%20protect%20labor%20rights/
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных