Консультации
Вопрос № 15624
13.02.2017
Здраствуйте. я работала с2013г. ушла в декрет 2014г.В данный момент нахожусь в декрете до трех лет, не получаю детские с 2016г. смая месяца так как оргонизация в коьорой я работала закрылась но увальнять меня не сабираються не имеют право. обращалась в пракуратуру но и там нечего . подскожите что делать как выбить у них бумажки о ср.заработке.
24.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой. Перечень документов, которые может запросить работник, не ограничен. Соответственно, невыдача работнику запрашиваемой справки является неправомерным бездействием со стороны работодателя, которое может быть обжаловано в судебном порядке.
Ниже указаны примеры урегулирования вопросов о выдаче документов и выплате пособий в случае официальной ликвидации общества и фактическом прекращении деятельности.
1. Если организация официально ликвидирована, то есть общество прекратило свое существование (информацию о том, является ли общество (Ваш работодатель) ликвидированным, можно найти на официальном сайте ФНС (https://www.nalog.ru/rn77/ , https://egrul.nalog.ru).
В случае ликвидации общество фактически не может выдать какие-либо документы работнику.
Соответственно, можно обратиться в Пенсионный фонд, так как в распоряжении фонда должны сохраниться данные персонифицированной отчётности (в них содержится информация о фактическом заработке; если заработная плата была официальная). Также при официальной ликвидации организация обязана была передать все документы в архив (архивные органы), где могут храниться необходимые документы.
В случае если перечисленные способы восстановления документов не дадут результатов, необходимо обратиться в суд c иском о восстановлении факта размера заработка и возмещении ущерба должностным лицом, которое не передало документы в архив.
Касательно невыплаты пособий сообщаем следующее. Если организация ликвидирована, Вы не лишаетесь права на получение пособий. В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о прекращении факта трудовых отношений. Вступивший в законную силу судебный акт будет являться основанием для обращения за получением пособия в ФСС.
2. Если организация не ликвидирована, то есть формально существует, имеется номинальный директор, но фактически общество деятельность не ведет, достаточно сложно и проблематично истребовать необходимые документы у работодателя, в связи с чем, существуют несколько видов воздействия на руководителя путем подачи соответствующих жалоб в государственную инспекцию труда, прокуратуру или восстанавливать нарушенное право в судебном порядке.
Однако, полагаем, что в описанной ситуации получить документы у работодателя вероятнее всего не получится.
Относительно невыплаты пособий. В том случае если организация существует юридически (зарегистрирована в ЕГРЮЛ), хоть фактически деятельность не осуществляет, пособие подлежит выплате именно у работодателя. В случае невыплаты пособий необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя соответствующих пособий, далее с вступившим в законную силу решением суда (далее - решение) необходимо обратиться в федеральную службу судебных приставов для исполнения решения суда. Если пристав-исполнитель установит неплатежеспособность работодателя, то приставом будет вынесен акт о невозможности исполнения решения суда (далее – акт). Так, будет установлен факт невыплаты пособия, в связи с чем, Вы вправе обратиться напрямую в ФСС с решением и актом для получения соответствующего пособия в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копии документов, связанных с работой. Перечень документов, которые может запросить работник, не ограничен. Соответственно, невыдача работнику запрашиваемой справки является неправомерным бездействием со стороны работодателя, которое может быть обжаловано в судебном порядке.
Ниже указаны примеры урегулирования вопросов о выдаче документов и выплате пособий в случае официальной ликвидации общества и фактическом прекращении деятельности.
1. Если организация официально ликвидирована, то есть общество прекратило свое существование (информацию о том, является ли общество (Ваш работодатель) ликвидированным, можно найти на официальном сайте ФНС (https://www.nalog.ru/rn77/ , https://egrul.nalog.ru).
В случае ликвидации общество фактически не может выдать какие-либо документы работнику.
Соответственно, можно обратиться в Пенсионный фонд, так как в распоряжении фонда должны сохраниться данные персонифицированной отчётности (в них содержится информация о фактическом заработке; если заработная плата была официальная). Также при официальной ликвидации организация обязана была передать все документы в архив (архивные органы), где могут храниться необходимые документы.
В случае если перечисленные способы восстановления документов не дадут результатов, необходимо обратиться в суд c иском о восстановлении факта размера заработка и возмещении ущерба должностным лицом, которое не передало документы в архив.
Касательно невыплаты пособий сообщаем следующее. Если организация ликвидирована, Вы не лишаетесь права на получение пособий. В данном случае Вам необходимо обратиться в суд с иском о прекращении факта трудовых отношений. Вступивший в законную силу судебный акт будет являться основанием для обращения за получением пособия в ФСС.
2. Если организация не ликвидирована, то есть формально существует, имеется номинальный директор, но фактически общество деятельность не ведет, достаточно сложно и проблематично истребовать необходимые документы у работодателя, в связи с чем, существуют несколько видов воздействия на руководителя путем подачи соответствующих жалоб в государственную инспекцию труда, прокуратуру или восстанавливать нарушенное право в судебном порядке.
Однако, полагаем, что в описанной ситуации получить документы у работодателя вероятнее всего не получится.
Относительно невыплаты пособий. В том случае если организация существует юридически (зарегистрирована в ЕГРЮЛ), хоть фактически деятельность не осуществляет, пособие подлежит выплате именно у работодателя. В случае невыплаты пособий необходимо обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя соответствующих пособий, далее с вступившим в законную силу решением суда (далее - решение) необходимо обратиться в федеральную службу судебных приставов для исполнения решения суда. Если пристав-исполнитель установит неплатежеспособность работодателя, то приставом будет вынесен акт о невозможности исполнения решения суда (далее – акт). Так, будет установлен факт невыплаты пособия, в связи с чем, Вы вправе обратиться напрямую в ФСС с решением и актом для получения соответствующего пособия в соответствии с ч. 4 ст. 13 Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Оставить отзыв