Консультации

Вопрос № 15621

12.02.2017
Категория: Время отдыха
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имею ли я право на очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Очередной отпуск был июль-август 2015 года, с 01.10.2015 был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. С 17.02.2016 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работу нужно выходить в июне 2017. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? Работаю в государственном бюджетном управлении здравоохранения в амбулатории и на фапе. Обычный отпуск у нас 28+14. Заранее спасибо.
23.03.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
 

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">Добрый день!

 

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">Согласно статье 260 Трудового Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, однако в июле-августе 2015 года Вам уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. К сожалению, Ваш вопрос не содержит информацию о границах рабочего года, за который Вам был предоставлен указанный отпуск. При отсутствии такой информации, мы не можем дать исчерпывающий ответ на Ваш вопрос.

 

<p style="background: white; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">Если, например, отпуск в июле-августе 2015 года был предоставлен Вам по окончании рабочего года, то Вы имеете право на оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Обращаем Ваше внимание на тот факт, что в статье 121 Трудового Кодекса указаны периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что границы Вашего рабочего года при наличии таких периодов изменятся. Обратите внимание, что такое рабочий год, от также как календарный равняется 12 месяцам, однако исчисляется с даты поступления на работу и в него включается время, которое Вы фактически работали, отпуска, связанные с рождением детей, из него вычитаются.

 

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">Если у Вашего рабочего года иные границы, уточните, пожалуйста, соответствующую информацию, тогда мы сможем дать исчерпывающий ответ на Ваш вопрос.

 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных