Консультации
Вопрос № 15618
09.02.2017
Добрый день. На данный момент нахожусь в поиске работы. Решил обратиться в службу занятости, встать на учет. В службе занятости мне отказали в оформлении, указывая на то что в трудовой книжке сделано исправление предыдущим работодателем. Во первых отказ не порадовал. Еще одно неудобство, в том, что офис работодателя находится в другом городе, в моем городе нет представителя. Для того чтобы зафиксировать исправление мне придется отправить трудовую книжку работодателю. А вопрос вот в кокой: 1)Как правильно отправить трудовую работодателю, оформить ли заявление о исправлении и как это зделать. 2) Кто несет ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки. А именно, мне же теперь придется платить за заказное письмо и то время пока я буду ждать трудовую с исправлением я не смогу не устроиться на работу и оформиться в службе занятости, то есть не получу зарплату или пособие за этот день.
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Отвечаю на Ваш первый вопрос:
Как правильно отправить трудовую работодателю, оформить ли заявление о исправлении и как это сделать.
В первую очередь, чтобы отправить предыдущему работодателю трудовую книжку, Вам необходимо созвониться с ним и ввести его в курс дела. Потом Вы пишете заявление на имя генерального директора Вашей прежней организации. Текст заявления должен быть таким: При обращении в Центр занятости, сотрудник обнаружил исправление в трудовой книжке, в связи с этим прошу Вас в соответствии со всеми требования трудового законодательства зафиксировать это исправление. К заявлению прилагаю трудовую книжку. ФИО, дата, подпись. Заявление и трудовую книжку нужно отправить в почтовом отделении заказным письмом с уведомлением. Для этого необходимо указать на почтовом конверте точный адрес отправителя и получателя письма, а также заполнить бланк уведомления о вручении (берется у оператора почтового отделения). Это делается с целью быть уверенным в получении адресатом письма, и иметь документальное подтверждение этому. Желательно сделать опись вложения, чтобы Ваш прежний работодатель не смог в суде утверждать, что не получал письма с требованием.Заказные и ценные письма оформляются только оператором почты, так как им присваивается идентификационный номер. Их нельзя оформить самостоятельно и опустить в почтовый ящик. Необходимо сохранить чеки и опись, полученные в почтовом отделении. Они будут служить доказательством отправки писем в случае рассмотрения дел в суде.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">Отвечаю на Ваш второй вопрос:
На основании ч.4 ст.234 ТК РФ Ваш прежний работодатель несет материальную ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки. Работодатель может возместить материальный ущерб на добровольном основании. Для этого выдается соответствующий приказ, а неверную запись в трудовой книжке исправляют в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работодатель будет обязан компенсировать Вам потерю заработка, которую Выпонесли в результате ошибки, учитывая расходы на заказное письмо и то время пока Вы будете ждать трудовую книжку с исправлением (ч.8 ст.394 ТК РФ).
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">В случае отказа от добровольной компенсации стороной-виновником, Вы имеете полное право обратиться в суд общей юрисдикции. При этом в иске указываются обстоятельства ситуации и требования к виновнику.
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">Законодательство предусматривает возможность получения Вам дополнительной компенсации в качестве морального ущерба (ст.237 ТК РФ). Размеры компенсации и все дополнительные нюансы должны решаться в судебном порядке. Но Вы обязательно должны предоставить все аргументы и доказать вину работодателя. Только в таком случае можно рассчитывать на получение компенсации от компании.
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">Если работодатель решается возместить ущерб на добровольном основании, то в таком случае законодательство его не будет ограничивать в сроках. В противном случае, в течение трех месяцев после фиксации факта нарушения Вы должны обратиться в суд. В силу объективных уважительных причин данный срок может быть продлен. Как обратиться в суд, смотрите http://get.trudprava.ru/books/trudprava.ru/www/books/How%20to%20protect%20labor%20rights/.
Отвечаю на Ваш первый вопрос:
Как правильно отправить трудовую работодателю, оформить ли заявление о исправлении и как это сделать.
В первую очередь, чтобы отправить предыдущему работодателю трудовую книжку, Вам необходимо созвониться с ним и ввести его в курс дела. Потом Вы пишете заявление на имя генерального директора Вашей прежней организации. Текст заявления должен быть таким: При обращении в Центр занятости, сотрудник обнаружил исправление в трудовой книжке, в связи с этим прошу Вас в соответствии со всеми требования трудового законодательства зафиксировать это исправление. К заявлению прилагаю трудовую книжку. ФИО, дата, подпись. Заявление и трудовую книжку нужно отправить в почтовом отделении заказным письмом с уведомлением. Для этого необходимо указать на почтовом конверте точный адрес отправителя и получателя письма, а также заполнить бланк уведомления о вручении (берется у оператора почтового отделения). Это делается с целью быть уверенным в получении адресатом письма, и иметь документальное подтверждение этому. Желательно сделать опись вложения, чтобы Ваш прежний работодатель не смог в суде утверждать, что не получал письма с требованием.Заказные и ценные письма оформляются только оператором почты, так как им присваивается идентификационный номер. Их нельзя оформить самостоятельно и опустить в почтовый ящик. Необходимо сохранить чеки и опись, полученные в почтовом отделении. Они будут служить доказательством отправки писем в случае рассмотрения дел в суде.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 14.2pt;">Отвечаю на Ваш второй вопрос:
На основании ч.4 ст.234 ТК РФ Ваш прежний работодатель несет материальную ответственность за ненадлежащее оформление трудовой книжки. Работодатель может возместить материальный ущерб на добровольном основании. Для этого выдается соответствующий приказ, а неверную запись в трудовой книжке исправляют в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работодатель будет обязан компенсировать Вам потерю заработка, которую Выпонесли в результате ошибки, учитывая расходы на заказное письмо и то время пока Вы будете ждать трудовую книжку с исправлением (ч.8 ст.394 ТК РФ).
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">В случае отказа от добровольной компенсации стороной-виновником, Вы имеете полное право обратиться в суд общей юрисдикции. При этом в иске указываются обстоятельства ситуации и требования к виновнику.
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">Законодательство предусматривает возможность получения Вам дополнительной компенсации в качестве морального ущерба (ст.237 ТК РФ). Размеры компенсации и все дополнительные нюансы должны решаться в судебном порядке. Но Вы обязательно должны предоставить все аргументы и доказать вину работодателя. Только в таком случае можно рассчитывать на получение компенсации от компании.
<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 14.2pt; line-height: normal; background: white;">Если работодатель решается возместить ущерб на добровольном основании, то в таком случае законодательство его не будет ограничивать в сроках. В противном случае, в течение трех месяцев после фиксации факта нарушения Вы должны обратиться в суд. В силу объективных уважительных причин данный срок может быть продлен. Как обратиться в суд, смотрите http://get.trudprava.ru/books/trudprava.ru/www/books/How%20to%20protect%20labor%20rights/.
Оставить отзыв