Консультации

Добрый день! Я мать одиночка и работодатель решил меня уволить посредством дисциплинарных взысканий. Я и коллеги каждый день ходили пить чай после обеденного перерыва (перерыв с 12-15), чай мы ходили пить в 17.00-17.30 каждый день. У нас стоит система автоматических пропусков. У меня зафиксированы несколько таких входов-выходов за пределы компании (в ноябре, декабре, январе). Может ли работодатель инициировать проверку за каждый месяц и одновременно выставить мне три и более нарушения трудового распорядка и уводить на этом основании? Или все эти опоздания будут засчитаны одним дисциплинарным нарушением?