Консультации

Вопрос № 15611

06.02.2017
Категория: Трудовая книжка
Работала в 2015 году на основной работе корреспондентом в газете, а также по внешнему совместительству старшим корреспондентом на тв. В августе 2015 из газеты уволилась. Сейчас уволилась и с тв. В трудовой нет записи, что было переведена на основную работу. Правомерно ли это, ведь совместитель не может таковым являться без основной работы?
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Ксения Михайличенко
Ксения Михайличенко
<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">Добрый день!

<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">К сожалению, увольнение работника, работающего на условиях совместительства, с основного места работы не влечет за собой автоматической утраты статуса совместителя.

<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">Согласно части 4 статьи 282 Трудового Кодекса в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, по общему правилу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение в таком случае заключается в письменной форме. Это означает, что при отсутствии согласия работника или работодателя на изменение условий трудового договора, совместителем может являться лицо, не имеющее основной работы.

<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">В описанной Вами ситуации действия работодателя будут являться неправомерными в двух случаях: 1) между Вами и работодателем было заключено дополнительное соглашение о приеме на основную работу; 2) с Вами был заключен новый трудовой договор без указания на то, что работа является совместительством.

<p style="margin: 0cm; margin-bottom: .0001pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;">Следовательно, если в Вашем трудовом договоре с тв содержится условие о совместительстве, и Вы не заключали дополнительное соглашение о приеме на основную работу, то действия работодателя правомерны.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных