Консультации

Вопрос № 15610

Здравствуйте!В уведомлении о сокращении штатов указан срок 2 месяца, день увольнения наступает 12 февраля 2017. Возможно ли продление срока уведомлени?Несколько человек хотят оставить на до завершения работы рабочей группы, созданной решением Администрации. Насколько это правомерно и как процедурно оформляется?Не хотелось бы потерять гарантии. Мы на госуд. гражд. службе. Сомнения в правомерности возникают, так как до сих пор не были предложены вакантные места, хотя они были, но сейчас заняты другими. По данному нарушению как быть?Трудинспекция говорит, чтоб обращались в Прокуратуру, так как госуд. служащие.
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

Вы указали, что находитесь на государственной гражданской службе, значит, на Вашу ситуацию распространяется Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», согласно которому возможно расторжение служебного контракта в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Данный закон устанавливает двухмесячный срок уведомления о сокращении должностей и не предусматривает возможности продления этого срока (п.2 ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Однако уведомление о сокращении ещё не свидетельствует о том, что работника сократят. Если по истечении срока работника не сократили, то он продолжает работать, а если работодатель хочет сократить его позже, то отправляет ещё одно уведомление за два месяца.

Касательно вашего вопроса о вакантных местах: в законе указано, что Вам должны в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении предложить все имеющиеся в том же государственном органе вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой Вами должности гражданской службы, уровня вашей квалификации, специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки (см. п. 5 ст. 31 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Из этой нормы следует, что работодатель имеет право предложить вакантные должности как в момент уведомления о сокращении должности, так и в любой момент в рамках установленных для этого двух месяцев. Вопрос непредставления Вам вакантных мест работодателем может стать предметом спора только после Вашего увольнения.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных