Консультации
Вопрос № 15606
03.02.2017
Добрый день! Ситуация следующая, прошу Вас помочь разобраться в правильности моих возможных действий.
Компания имеет 3 филиала в 3 разных городах, назовем их А,В и С, все города расположены в районах приравненных к крайнему северу.
Я устроен в филиал А, но трудовом договоре прописано, что я выполняю работу в городе Г, где я живу (работа с заказчиками филиала А). Режим работы прописан как 5-ти дневная рабочая неделя.
Так сложилось, что заказов в 2017г в городе Г нет, офис по распоряжению руководства я передал арендодателю, мне предлагают работу в той же должности, но с переводом в другой филиал, расположенный в городе С, при этом работа предполагает вахтовый метод, да еще и с меньшим окладом.
Я понимаю, что по-сути это перевод на другую работу, с которым я могу не согласиться и не соглашусь (официально еще не предлагали - пока на словах).
Как я вижу, развитие ситуации может проходить по нескольким сценариям:
- сокращение (на что пойдут вряд ли, так как обеспечить меня работой в городе Г не могут, а платить за то, что я просто сижу 2 месяца дома нелогично, при том, что всех выплат вместе с заработной платой в итоге может быть 5-6 );
-увольнение по соглашению сторон (наиболее вероятный вариант и меня бы он устроил, если предложат 4-5 средних. Но вот боюсь, захотят сэкономить и тогда третий вариант)
- уволить за какой либо проступок, либо.... насколько фантазия позволит (как вариант, направить приказом в командировку, в тот же город С, куда планировался перевод и сделать все, чтобы я не справился с поставленной задачей)
Подскажите как верно себя вести в сложившихся условиях? Что делать если начнут действовать по 3 сценарию, кстати командировка с последствиями выглядит весьма реальной...
Заранее благодарен за ответ.
24.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В Вашей ситуации действительно, наиболее оптимальным вариантом было бы расторжение договора по соглашению сторон. При хорошем варианте Вы просто договариваетесь с Вашим работодателем. Как аргумент в этой ситуации можно использовать то, что у Вас с руководством нет какого-либо конфликта по поводу расторжения договора и Вам бы хотелось получить в свою трудовую книжку «нейтральную» запись.
Варианта с командировкой можно избежать, но лишь в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет, работником, имеющим детей-инвалидов, или работником, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В противном случае от направления в командировку отказаться Вы не вправе. Однако, конечно, при направлении Вас в командировку, работодатель обязан возмещать Вам понесенные расходы, в частности (ст. 168 ТК РФ):
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Так же возможен вариант, когда под видом командировки будет выполнен перевод. Следует учитывать, что командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения на определенный срок и она не предполагает постоянной работы в месте командирования. Срок командировки ограничен сроком выполнения определенного задания. Если же работник направлен в командировку на длительный срок, то это может быть расценено как перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В данном случае будет необходимо обратиться с исковым заявлением о признании командировки фактическим переводом. В таком случае в иске следует указать, что между Вами и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Вы выполняете работу в городе Г, затем, вследствие отсутствия работы в городе Г, Вы были направлены в командировку в город С, свои требования следует обосновывать изменением трудовой функции, характером и сроком выполнения работ, что характеризует такую командировку как перевод, произведенный без получения согласия работника, т.е. с нарушением ст. 72.1 ТК РФ.
Вариант же с увольнением выглядит в данном случае наиболее вероятным. Чаще всего работодатели пытаются уволить работника за прогул или за систему дисциплинарных взысканий. Поэтому будьте предельно внимательны: не опаздывайте на работу, фиксируйте в письменном виде все запросы работодателя, также если работодатель поручит Вам работу, которую вы не сможете выполнить в установленный срок, необходимо уведомить об этом работодателя в письменной форме.
В Вашей ситуации действительно, наиболее оптимальным вариантом было бы расторжение договора по соглашению сторон. При хорошем варианте Вы просто договариваетесь с Вашим работодателем. Как аргумент в этой ситуации можно использовать то, что у Вас с руководством нет какого-либо конфликта по поводу расторжения договора и Вам бы хотелось получить в свою трудовую книжку «нейтральную» запись.
Варианта с командировкой можно избежать, но лишь в том случае, если Вы являетесь отцом, воспитывающим без супруги детей в возрасте до пяти лет, работником, имеющим детей-инвалидов, или работником, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. В противном случае от направления в командировку отказаться Вы не вправе. Однако, конечно, при направлении Вас в командировку, работодатель обязан возмещать Вам понесенные расходы, в частности (ст. 168 ТК РФ):
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Так же возможен вариант, когда под видом командировки будет выполнен перевод. Следует учитывать, что командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения на определенный срок и она не предполагает постоянной работы в месте командирования. Срок командировки ограничен сроком выполнения определенного задания. Если же работник направлен в командировку на длительный срок, то это может быть расценено как перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
В данном случае будет необходимо обратиться с исковым заявлением о признании командировки фактическим переводом. В таком случае в иске следует указать, что между Вами и работодателем был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Вы выполняете работу в городе Г, затем, вследствие отсутствия работы в городе Г, Вы были направлены в командировку в город С, свои требования следует обосновывать изменением трудовой функции, характером и сроком выполнения работ, что характеризует такую командировку как перевод, произведенный без получения согласия работника, т.е. с нарушением ст. 72.1 ТК РФ.
Вариант же с увольнением выглядит в данном случае наиболее вероятным. Чаще всего работодатели пытаются уволить работника за прогул или за систему дисциплинарных взысканий. Поэтому будьте предельно внимательны: не опаздывайте на работу, фиксируйте в письменном виде все запросы работодателя, также если работодатель поручит Вам работу, которую вы не сможете выполнить в установленный срок, необходимо уведомить об этом работодателя в письменной форме.
Оставить отзыв