Консультации

Вопрос № 15600

Здравствуйте! Подскажите... Работаю в организации по трудовому договору, так же есть дополнительный договор, что работник может использовать свой личный транспорт в рабочих целях за компенсацию километража. Директор заставляет использовать личный транспорт даже когда я не хочу использовать личный транспорт. Угрожает дисциплинарным взысканием (опоздания на работу и т.д.). Либо говорит езжай на автобусе меж. город до объекта заказчика и ещё на себе оборудование тащить в сумке. Законно ли его требования ?
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!

Работодатель действительно не вправе принуждать Вас к использованию личного транспорта, поскольку такое использование является Вашим правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Вместе с тем, работодатель не во всех случаях обязан компенсировать Вам дорогу к месту работы. Такая обязанность предусмотрена, например, в случае, если Ваша трудовая функция заключается в постоянной работе на объекте заказчика, т.е. имеет разъездной характер. В связи с тем, что для осуществления трудовой функции Вы несёте постоянные расходы по проезду, работодатель в таком случае обязан их возмещать в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ. Поскольку пользоваться личным транспортом Вы не обязаны, работодатель возмещает расходы за выбранный Вами вид транспорта, но лишь в пределах, установленных работодателем согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Даже если такая поездка носила разовый характер, работодатель обязан компенсировать Вам расходы по проезду к месту объекта заказчика в обеспечение условий труда в соответствии со ст. 22 ТК РФ в тех же пределах. Также стоит отметить, что компенсировать Вам проезд от места жительства до работы работодатель вправе, но не обязан, поскольку все основания обязательных компенсаций предусмотрены ст. 165 ТК РФ, в число которых не входит возмещение транспортных расходов к месту работы.

Следовательно, в Вашем случае Вы можете пользоваться личным либо общественным транспортом для осуществления поездки к месту объекта заказчика с компенсацией. В случаях поездки к месту работы из места жительства обязанность работодателя трудовым законодательством не предусмотрена. Обратите внимание, что отказаться от выездов Вы не вправе, если они предусмотрены трудовым договором.

<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"> 
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных