Консультации
Вопрос № 15600
30.01.2017
Здравствуйте!
Подскажите...
Работаю в организации по трудовому договору, так же есть дополнительный договор, что работник может использовать свой личный транспорт в рабочих целях за компенсацию километража. Директор заставляет использовать личный транспорт даже когда я не хочу использовать личный транспорт. Угрожает дисциплинарным взысканием (опоздания на работу и т.д.). Либо говорит езжай на автобусе меж. город до объекта заказчика и ещё на себе оборудование тащить в сумке. Законно ли его требования ?
15.03.2017
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель действительно не вправе принуждать Вас к использованию личного транспорта, поскольку такое использование является Вашим правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Вместе с тем, работодатель не во всех случаях обязан компенсировать Вам дорогу к месту работы. Такая обязанность предусмотрена, например, в случае, если Ваша трудовая функция заключается в постоянной работе на объекте заказчика, т.е. имеет разъездной характер. В связи с тем, что для осуществления трудовой функции Вы несёте постоянные расходы по проезду, работодатель в таком случае обязан их возмещать в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ. Поскольку пользоваться личным транспортом Вы не обязаны, работодатель возмещает расходы за выбранный Вами вид транспорта, но лишь в пределах, установленных работодателем согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Даже если такая поездка носила разовый характер, работодатель обязан компенсировать Вам расходы по проезду к месту объекта заказчика в обеспечение условий труда в соответствии со ст. 22 ТК РФ в тех же пределах. Также стоит отметить, что компенсировать Вам проезд от места жительства до работы работодатель вправе, но не обязан, поскольку все основания обязательных компенсаций предусмотрены ст. 165 ТК РФ, в число которых не входит возмещение транспортных расходов к месту работы.
Следовательно, в Вашем случае Вы можете пользоваться личным либо общественным транспортом для осуществления поездки к месту объекта заказчика с компенсацией. В случаях поездки к месту работы из места жительства обязанность работодателя трудовым законодательством не предусмотрена. Обратите внимание, что отказаться от выездов Вы не вправе, если они предусмотрены трудовым договором.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Работодатель действительно не вправе принуждать Вас к использованию личного транспорта, поскольку такое использование является Вашим правом, а не обязанностью в соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Вместе с тем, работодатель не во всех случаях обязан компенсировать Вам дорогу к месту работы. Такая обязанность предусмотрена, например, в случае, если Ваша трудовая функция заключается в постоянной работе на объекте заказчика, т.е. имеет разъездной характер. В связи с тем, что для осуществления трудовой функции Вы несёте постоянные расходы по проезду, работодатель в таком случае обязан их возмещать в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ. Поскольку пользоваться личным транспортом Вы не обязаны, работодатель возмещает расходы за выбранный Вами вид транспорта, но лишь в пределах, установленных работодателем согласно ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ. Даже если такая поездка носила разовый характер, работодатель обязан компенсировать Вам расходы по проезду к месту объекта заказчика в обеспечение условий труда в соответствии со ст. 22 ТК РФ в тех же пределах. Также стоит отметить, что компенсировать Вам проезд от места жительства до работы работодатель вправе, но не обязан, поскольку все основания обязательных компенсаций предусмотрены ст. 165 ТК РФ, в число которых не входит возмещение транспортных расходов к месту работы.
Следовательно, в Вашем случае Вы можете пользоваться личным либо общественным транспортом для осуществления поездки к месту объекта заказчика с компенсацией. В случаях поездки к месту работы из места жительства обязанность работодателя трудовым законодательством не предусмотрена. Обратите внимание, что отказаться от выездов Вы не вправе, если они предусмотрены трудовым договором.
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Оставить отзыв