Консультации
Вопрос № 15251
26.06.2016
Здравствуйте! Я работаю на декретной ставке и в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, недавно в нашем отделе появилась свободная ставка. Такой вопрос может ли работодатель перевести меня на эту ставку во время отпуска при моем согласии или во время отпуска это не возможно? Отдел кадров и правовой отдел не знают возможно ли это во время отпуска.
30.09.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Таким образом, чтобы перевести работника на другую должность работодателю требуется получить от работника письменное согласие на это. Согласие может быть выражено, к примеру, в соглашении, заключенном между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на перевод работника на другую должность во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Отметим, что у работодателя нет обязанности переводить вас на освободившуюся вакансию.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Таким образом, чтобы перевести работника на другую должность работодателю требуется получить от работника письменное согласие на это. Согласие может быть выражено, к примеру, в соглашении, заключенном между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на перевод работника на другую должность во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Отметим, что у работодателя нет обязанности переводить вас на освободившуюся вакансию.
Оставить отзыв