Консультации
Вопрос № 15182
02.06.2016
Здравствуйте, ответьте пожалуйста на один очень волнующий для меня вопрос. Я работаю у ИП, по трудовому договору у меня 3 месяца испытательного срока, он ещё не прошёл. Имеет ли право работодатель давать мне штрафы? Заранее перечень штрафов мне не предоставлялся.
30.09.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Добрый день!
Трудовое законодательство не предусматривает такое дисциплинарное взыскание как штраф.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Трудовое законодательство не предусматривает такое дисциплинарное взыскание как штраф.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
Оставить отзыв