Консультации
Вопрос № 15171
30.05.2016
Здравствуйте!Я работаю на заводе официально год.Два месяца назад подписала документ о сокращении.Сейчас полностью его напишу.
уважаемая Елена Олеговна!
В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации,в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства,произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию,вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме,в целях предотвращения массового увольнения работников,оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора:
на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели,для вас будет установлен следующий режим работы:
рабочая неделя:трехдневная с четырьмя выходными днями
рабочие дни:вторник среда четверг
продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю
режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38
выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник.
оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада(тарифной ставки)или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда.
о своем согласии(несогласии)на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить,сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления,либо предоставив письменное согласие(несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016
в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели,а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия(несогласия),трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации(сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций.
я написала не согласна.после этого я ушла в отпуск,потом меня посадили на 2/3 дома.А теперь сказали выйти первого числа и первого меня расчитают.Имеют ли право рассчитать первого числа ,а не 6 как указанно в договоре?и какие компенсации мне выплатят?
19.07.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
При увольнении по сокращению штата согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расторгнуть трудовой договор с Вами могут не ранее, чем через 2 месяца после уведомления о сокращении.
При увольнении по сокращению штата согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Расторгнуть трудовой договор с Вами могут не ранее, чем через 2 месяца после уведомления о сокращении.
Оставить отзыв