Консультации

Вопрос № 15165

Добрый день! Я работаю в фирме с 11 апреля - по настоящее время, с испытательным сроком 3 месяца, в апреле совершила покушение на кражу,26 мая был суд,назначили штраф 7000 р.,27 мая на работе меня вызвал сотрудник службы безопасности внутреннего контроля, никаких документов ничего не показал,и говорит вот у вас судимость есть,потому что вчера был суд,мы Вас уволим.У меня есть ребенок,которому 2 года 10 месяцев.Подскажите пожалуйста,правомерно ли "копал" сотрудник???насколько мне известно,должен быть официальный запрос...Как мне быть в этой ситуации,чтобы не остаться без работы???Покушение на кражу было не на работе! и на момент заключения трудового договора, судимости не было!Покушение на кражу было не на работе! и на момент заключения трудового договора,судимости не было!работаю не в госслужбе ,в ООО
15.07.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
    Уволить Вас за наличие судимости работодатель не может, так как Вы, вероятно, не относитесь к определённым категориям работников, которых необходимо увольнять при наличии судимости (ряд государственных служащих, педагогические работники и др.). Если Вас будут принуждать уволиться по собственному желанию, то ничего не подписывайте. Как противостоять работодателю в этом случае, смотрите http://trudprava.ru/expert/article/employart/1661.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show