Консультации
Вопрос № 15161
27.05.2016
Здравтвуйте, после попытки зам.руководителя на селекторном совещании публично унизить меня, я задал вопрос по какому праву он позволяет так со мной разговаривать. После этого начались проверки в одной из которых он при моих подчиненных сказал что понизит мне разряд до минимального с последующим сокращением. Мой стаж работы 21 год из которых 15 на должности бригадира, образование высшее, и до этого подобных прецедентов не было. После одной из проверок мне сообщили что объявят выговор, при том что за допущенный случай прямую ответственность несут мастер и контролер, но с них даже спроса нет. Я так понял что вскоре можно ожидать выговор №2 с последующим увольнением. Посоветуйте что делать в данной ситуации, спасибо
15.07.2016
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Вынесенный выговор необходимо обжаловать в суде, если будут ещё выговоры, то также обращаться в суд. В суде Вы можете ссылаться на два вида нарушений при вынесении выговора: нарушение процедуры наложения взыскания (нарушение ст. 193 ТК РФ) и порок в самом вменяемом деянии (например, не относится к Вашей должностной функции, нет вины, тяжести и тд.). Также предельно внимательно ведите себя на работе: фиксируйте в письменной форме все поручения работодателя, не опаздывайте и тд.
Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Вынесенный выговор необходимо обжаловать в суде, если будут ещё выговоры, то также обращаться в суд. В суде Вы можете ссылаться на два вида нарушений при вынесении выговора: нарушение процедуры наложения взыскания (нарушение ст. 193 ТК РФ) и порок в самом вменяемом деянии (например, не относится к Вашей должностной функции, нет вины, тяжести и тд.). Также предельно внимательно ведите себя на работе: фиксируйте в письменной форме все поручения работодателя, не опаздывайте и тд.
Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв