Консультации

Вопрос № 15140

23.05.2016
Категория: Время отдыха
В заявлении, поданном в отдел кадров, я просил предоставить отпуск с 10.05.2016 г. по 06.06.2016 г., данный период был согласован с начальником отдела в котором я работаю. Начальник отдела кадров отказала в предоставлении полного отпуска, сославшись на то, что в 2015 г. мне были предоставлены два отпуска подряд, что отпуск я отгуливаю авансом (на работу принят в январе 2000 г.) и оформила только три недели с 04.05.2016 по 25.05.2016 г. без причитающейся материальной помощи к отпуску. В 2015 г. мне действительно были предоставлены полностью отпуска за 2014 г.(в 2014 г. отпуск не предоставлялся) и за 2015 г., а в 2016 г. отпуск по графику отпусков был запланирован в мае. В счет отпуска оставшуюся неделю мне не предоставляют, можно взять только за свой счет. Имею ли я право по требованию взять остаток отпуска, т.к мне он необходим именно в мае. Правомерно ли действия начальника отдела кадров? Какие статьи ТК она нарушает?
08.06.2016
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

Действия начальника отдела кадров неправомерны, если она разделила ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части без вашего согласия. Запрет на подобные действия установлен в части 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ. За это нарушение руководитель организации и сама организация, в которой вы работаете, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ государственным инспектором труда.
Нужно также учитывать, что график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Соответственно, если у вас есть письменные подтверждения установления периода вашего отпуска в графике в мае, например, выписка из графика отпусков, то можно воспользоваться отпуском вопреки воле начальника отдела кадров, это не будет являться дисциплинарным проступком. Работодатель в этой ситуации может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную оплату отпуска (не позднее чем за три дня до начала отпуска – см. ст. 136 ТК РФ).
Как вы верно отметили, отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, ежегодный оплачиваемый отпуск в любом случае должен быть использован полностью в течение того рабочего года, за который он предоставляется (см. ч. 3 ст. 124 ТК РФ), если работник не дал своего согласия на перенос отпуска на следующий рабочий год.
Другой вопрос, что работодатель вправе определить в какой момент рабочего года предоставлять отпуск сотруднику, если этот сотрудник не относится к тем, кому по закону не может быть отказано в использовании отпуска в удобное для них время.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных